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【讨论】老板和员工之间的纠纷~``

发帖时间：2008-01-09 11:21:48
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一个员工上班一个月~``除了双休,实际上班时间只有20天
结果，这个员工只有一天是正常上班的，其它时间不是迟到就是无故旷工和休假``公司规章制度明显提出，旷工三次者公司有权让其离职，情节严重者公司有权扣除奖金及薪金，因公司老板器重他是个精英,所以有意一次次提醒他遵守公司规则,结果员工并未吸取教训,屡教不改还说出许多借口.老板觉得再这样下去,只会影响到公司的其它员工，所以把他开除了,结果员工还向老板索要工资，并且之前有客户提醒老板，说他（公司员工）曾带着其它公司的人员，与他联系过业务．你说老板是给还是不给呢?
　　下面有几项选择!!
修改于：1/9/2008 2:25:06 PM
点我试试，注意左边列表哦：
老板
以下为投票内容：
1、 老板一分不给   7/43.8%
2、 老板应该给   3/18.8%
3、 只给工资，不给奖金   6/37.5%
4、 只给奖金，不给工资  0/0.0%

您未登录，不能参与投票。

初级泡友---crystalapple88 戴尔笔记本惊喜价仅￥6199！咨询：800-858-2685
[1楼]：
有法了呀?
2008-01-09 11:23:48
[2楼]：
不知道
2008-01-09 11:41:31
[3楼]：
干掉老板娘呵呵
2008-01-09 13:13:20
[4楼]回3楼：
我晕`~```
2008-01-09 14:21:07
初级泡友---crystalapple88【楼主】
[5楼]：
虽然是犯了错误，但是如果真的有工作过的话还是应该给的，毕竟有他的汗水~
2008-01-09 14:35:03
[6楼]：
按合同法办事应该只给工资
2008-01-09 14:38:12
[7楼]：
奖金不用给，工资按照规定扣除迟到旷工部分，如果休假不是带薪的也要扣除相应部分
――――狐不皈字
2008-01-09 14:40:43
[8楼]：
路过一下
2008-01-09 15:11:45
[9楼]：
有钱就给，没钱先欠着！
呵呵呵
2008-01-09 15:12:20

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