发帖时间：2008-02-15 11:53:23
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我工厂有几个工人工作散慢，老请假，每天下达给他们的任务就刚刚完成，永不多做，一完成任务就聊天，放慢手脚不做事。但因为生产任务紧张，所以不得不继续留用，想请教一下，有什么办法可以不跟他们签劳动合同而又能继续用的？
去律师事物所咨询吧
2008-02-15 11:53:53
这我还珍不知道
2008-02-15 11:53:54
楼主这么无耻的问题都敢问
你爸爸妈妈老了你,可是他们年轻的时候生了你.
2008-02-15 11:55:23
如果签了劳动合同就必须要上社会保险，
2008-02-15 12:01:49
不支持你的想法，严格按照劳动合同法，要是因为工作紧张，你可以多派点工作给他们做，当然，是在他们能力范围内，正常工作范围，要是你觉得他们对工作不积极，你可以按劳动法解雇，或是合同期满后自动解除。可以重新聘请新人。
2008-02-15 12:04:45
一份耕耘一份收穫,你可以把薪酬改成按勞分配
你的想法是地主階級的思想,現在每人會贊同的
2008-02-15 12:05:40
不签劳动合同是没办法地,
2008-02-15 12:06:58
新劳动合同法出台后确实很两难
2008-02-15 12:09:24
绩效考核制度
基本工资算一块+绩效考核一块
绩效考核部分根据工时得出一个数字X表现的百分比
制定一个百分比的规则 比如满分100分 迟到一次扣5分
2008-02-15 12:10:41
女人两腿之间，男人犯罪的根源。切记，切记！！
2008-02-15 12:15:41
我觉得你更无耻，我得罪了你吗！
大部份的工人我都会帮他们买，那几是个年轻人来的！他们根本没上进心，不会想怎样多做点，只想偷懒，而且最大的问题是影响不好，人人都在工作，他们就在小声聊天。
2008-02-15 12:16:01
我现在定的任务是全部人都能完成的，他们年轻，所以做起来会快一点，我不能增加任务，如果增加了，其他的年纪大一点和手脚慢一点的就不能完成。大部份的工人虽然慢一点，但工作很努力，这些人我每月都给他们奖金，只是那几个比较头痛。而且现在招人很困难，做普通工人，现在加上奖金，高的那几个都有1600以上，一般的都有1000以上，那个几也有1200左右，但还是招不到人。
修改于：2/15/2008 12:20:11 PM
2008-02-15 12:18:39
因为一直以来都是薪酬制，如果现在改按劳分配，很多人会不同意的，他们会有想法，觉得我变相减工资，我不想这样。
2008-02-15 12:22:03
你是領導,你決定!
仁慈絕對不會帶給你利潤
送你句話:不患寡,患不均.你這樣,遲早大家比著偷懶
2008-02-15 12:27:00
我现在当工人是上帝，真的不敢乱来，因为利润很微，只能做量，少一个工人我就少生产一点，没量的话我只能倒闭了。MD，退税下调，人民币升值，原材料涨价，这三点已经很麻烦了。签合同买社保不是什么问题，只要工人愿意，我都和他们签，毕竟现在留人难，但那几个。。。。。唉。
2008-02-15 12:32:26
放不了球，肉顶
2008-02-15 12:34:00
一脚揣了
要来干嘛
再找几个来
三条腿的哈*难找
两条腿的人到处都是!!
哈哈
2008-02-15 12:34:30
唉，你不知道，现在招人真的很难招啊，偶尔来一两个，做几天就不做了，其实工作不累，一直坐着，只是机械性的做，都不明白现在为什么那么难招人，我的两个朋友工厂都倒闭了，也是那几个原因，原材料涨价，退税下调，人民币升值，招不到人。
2008-02-15 12:39:29
http://www.我在骗人，我是猪/kr.asp?user_name=hhq898
2008-02-15 12:42:59
“每天下达给他们的任务就刚刚完成，永不多做，”
既然人家完成了当天的工作量
就可以有权利不工作
人家不欠你的
要是再干，就是加工，额外的工作量
你给多发薪水吗？
是你当初低估了工人的工作能力
换句话说
是领导不力
领导不力，不利。
工人可能尽心吗？
2008-02-15 12:46:47
根据目前的政策法规，这个是行不通的。。。
2008-02-15 12:50:23
如果是按劳动量来发薪的话。。。比较麻烦。。可以有奖励制度啊。。完成任务额外部分有奖励什么的。。。
没办法 新劳动法就是为懒人设计的。。
2008-02-15 12:50:52
因为要考虑其他大部分人的工作能力。总不能给他们几个多下达一点吧，那还不翻了天，他们工作是比较快，可以提前完成任务，就算他们提前完成后不工作我也没话可说，但他们老在那里聊天，或者跑到外面抽烟，这影响不好。
2008-02-15 12:54:51
他们几个就是不贪钱，我每个月都有全勤奖的，只要不迟到，不早退，不请假就有300块，基本的都拿到，但那几个人从来没拿过，老请假去玩，我也没办法。
2008-02-15 12:56:50
好的企业对员工划分有个原则
员工分20% 10% 70% 三种
好的占20%
中间的占70%
坏的占10%
中间部分基本上看着两头工作
利用好好的和坏的这两头
你可以把他们划分一下
你认为他们属于20%还是10%？
我觉得属于20%
关键是能不能让他们意识到自己的优点
他们可能从心理上希望你更加重视他们
那么是不是可以单独和他们聊聊
适当委以重任，责任有时候就是限制
个人看法
2008-02-15 13:02:29
我已经跟他们谈过，之前也说，只要他们每天能超过任务的10%就有20块的奖金，以他们的速度，这是绝对没问题的，一个月除去四天休息，就能得到520的奖金，加上全勤的300，这样一个月就有820块多出来了，他们口头上也答应了，但还是一样。
2008-02-15 13:06:31
临时合同可以不
2008-02-15 13:07:56
临时合同？这我没看过，好像没有吧？我去看看，谢谢你
2008-02-15 13:09:05
你的問題很簡單！只是要看你想達到什麼程度！而且你的問題在這裡永遠找不到你要的答案！你是老板！和員工是相對的！他們怎麼可能站在你這边替你講話！所以你應該問一些高層的管理人！那才有你要的解決之道！
2008-02-15 13:12:19
我就是想看看这里有没有做老板的，能给我一个意见，不过还是谢谢你。
2008-02-15 13:13:52
“一个月除去四天休息”，楼主真是仁慈，建议你先去看看劳动法！！！我要是你的员工，我就先炒了你。
“就算他们提前完成后不工作我也没话可说，但他们老在那里聊天，或者跑到外面抽烟，这影响不好。”这个很好办啊，谁先完成工作，就让谁先回家。肯定不会影响和妨碍别人的工作。
修改于：2/15/2008 1:21:10 PM
2008-02-15 13:16:06
但有些人不方便在這裡說吧!
2008-02-15 13:17:10
所以可以跟他们签非全日制用工劳动合同，这样可以减少企业的成本，而且也不违法．现在如果用工就必须要签合同，非全日制用工说白了就是小时工，这样签了合同而且不用像劳动合同那样又上社保，不是很好吗
2008-02-15 13:17:56
唯一的办法是外包。
你如果不签劳动合同，超过一个月，他们一但申请劳动争议仲裁，就要给他们付两倍工资
2008-02-15 13:19:30
小时工不行，一天不能超过4小时，一个月能不超过24小时，这样工作时间太少了
2008-02-15 13:50:49
倒也是，大哥你就是学劳动合同法的吧，怎么比我还清楚，靠．伤自尊．走了
2008-02-15 14:20:29
想让人家多干活，又不想多给钱，，，，鄙视死你
没有怕钱多的人。。。。只有吝啬的老板
修改于：2/15/2008 3:22:07 PM
2008-02-15 15:16:13
那你可以一个一个叫到你办公室跟他谈谈，这样就会影响其他老员工，要多跟他们沟通一下。沟通很重要，让他们觉是得更加卖力是值得的，老板看在眼里，你至少要让人家不能做更多活觉得没任何价值，你可以站在他们角度想一下，你会发现解决问题就容易得多了。
2008-02-15 15:51:30
楼主是哪儿人啊?
找个劳务公司吧!他们能帮你解决这个问题的!呵呵,我正好是做这行的,有啥事Q我吧!
2008-02-15 16:12:18
用人就必须签合同，觉得不爽可签短期的。想提高积极性要从管理绩效上入手。活多就加钱，钱多自然有人愿意干。企业管理的问题咱不多说
修改于：2/15/2008 5:58:51 PM
2008-02-15 17:56:56
要想合法的话 肯定没有 不用问了
2008-02-15 18:09:02
两个建议：1.改成计件的 2.改成劳务输入的形式
2008-02-15 18:09:52
有本事的话，可以修改下
修改于：2/15/2008 7:07:34 PM
2008-02-15 19:07:22