【投票】工资：最该涨的价格－你的工资涨了没？【男人不坏】

发帖时间：2008-03-04 08:58:53

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[楼主] [每日必看] [大字小字]
　“中国奇迹”长期以低工资、高税负和透支环境为代价，这样的增长模式是不可持续的。2007年，政府各项收入高达101461亿元（预算内收入５１０００亿元，社会保障收入，８０００亿元左右；地方政府的卖地收入１２０００亿元；政府各部门和行政事业性单位的收费罚款，１６７６１亿元；国有企业利润1.62万亿元），此外还有高垄断（国有垄断企业的产值已经占到GDP的75%以上，并且不断向竞争性领域攻城掠地与民争利）政策，使中国经济内需乏力、腐败盛行，外贸依存度越来越大（如今已高达70%）。中国人口占世界总人口1/4，但消费总量却只占世界的4%。在世界银行的统计中，中国排在倒数第4位。若无根本改观，则不仅经济发展不可持续，社会稳定也成问题。劳动力价格和社会保障水平提高、减少税收等“国民收入倍增计划”将是今后中国面临的重要课题——童大焕

    来自代表的声音：涨工资　　

    领衔代表：顾秀秀——据统计和调查，浙江企业职工2006年平均工资为2.207万元，而生产一线普通职工的工资为1.42万元，大大低于全省职工平均工资。同时，职工工资与企业效益没有保持同步增长…[详细]

    刘小钢：工资增长由企业和员工共决　
　
    刘小钢在议案中指出，从2003年~2007年广州市生产总值和职工年平均工资增长情况看，后者比前者增长缓慢。建立企业职工工资正常增长机制，党和政府以及社会大多数人已形成共识。这一机制的建立，有利于保障低收入劳动者获得合理劳动报酬的基本权益；推动经济发展以及和谐社会的建设…[详细]

    中国劳动力价格吹响上涨的号角
　　
    “2000元月薪招不来送水工”、“过一个年，外来工起薪大涨13%”——春节后广州劳动力市场上的这一幕幕让不少企业经营者感叹，廉价劳动力一去不复返了。《劳动合同法》的实施、《社会保险法》进入审议、“民工荒”持续存在，更引发了“劳动力价格飙升”、“劳动力成本增加影响中国竞争力”的议论…[详细]

     送水工月薪2000元，小保姆1500元，搬运工1000元

　　送水工月薪2000元，小保姆1500元，搬运工1000元……这不是所谓的“脑体下垂”，部分简单劳动力价格近两三年快速上涨也可以理解为一种“补涨”，因为很长一段时间，农民工工资增长过于缓慢，“早该涨了”…[详细]

     麦当劳都涨工资了，你还好意思不涨吗？　　

     麦当劳进入内地市场17年来首次大规模、大比例提高员工工资！这在目前这个“物价横飞”的时刻，无疑是相当具有震撼性的一件事情！市场再次出手调节了劳动力价值与市场之间的关系，毕竟，我们的基础劳动力“廉价”得太久了！怎样？涨工资，你是不是也在期盼了…[详细]

    我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变
　　
    我国人口红利可能耗竭，劳动力2009年将普遍短缺。中国社科院昨天发布报告认为，我国农村剩余劳动力远没有想象的那么多，我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，这个转变的拐点将在十一五期间出现，确切的时间可能是在2009年…[详细]

    廉价劳动力一去不复返
　　
    必须正确看待劳动力价格上涨问题。一是部分简单劳动力价格近两三年快速上涨是种“补涨”，因为很长一段时间，农民工工资增长过于缓慢，早该涨了。二是这种上涨只是局部的，总体来说，劳动力供大于求的格局没有改变…[详细]

     劳动力成本上升将迫使产业转型？　　

    “是机遇，也是挑战。”深圳市副市长张思平谈到企业升级时说，“如果处理得好，将能够促进产业结构调整和优化升级；如果处理不好，就有可能像香港那样空心化，削弱城市的竞争能力”…[详细]

     辉煌的“世界工厂”的场景或将成为历史

　　迁出去，引进来，由传统劳动密集型产业向现代产业体系升级，是现实，也将是历史的必然。脱胎换骨是一个痛苦的过程，企业、外来工大搬移后，我们将迎来怎样的未来？在时下高压、躁动、犹疑、对峙交织的阵痛中，我们正站在裂变的十字路口…[详细]

     人民日报：四问劳动力价格上涨

劳动力价格变动情况究竟如何？从统计数据看，2002年—2006年我国在岗职工平均工资从12422元增加到21001元，扣除价格上涨因素，年均递增12%，超过GDP增速。劳动保障部劳动工资司司长邱小平说：“伴随着GDP快速增长，工资相应增长是正常的。总体上，近几年劳动者工资性收入一直在增加”…[详细]

     曾经的交锋：涨工资，工人会失业？
     ·正方：不能鼓吹涨工资“我们确实要关心低收入者，但是也要考虑到企业的承受能力，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了”…[详细]

    ·反方：无视低工资的弊端，是典型的因小失大以我国目前的情况，高福利还不现实，留住企业确实有必要性，但是如果无视低工资带来的种种弊端，则是典型的因小失大，遗毒无穷…[详细]

    思想沙龙：《劳动合同法》下的劳资关系王一江：劳动者的长远和根本利益，比如高工资、高福利，只有通过经济的健康发展，和由此所形成的对劳动力的旺盛需求，才能实现…[详细]
常凯：权利上的两极分化，是一切社会问题的症结，也是市场经济难于成功的根本原因。财富上的两极分化其实只是表象，背后是权利上的两极分化…[详细]

    你的工资涨了吗？
修改于：3/4/2008 9:09:40 AM

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