发帖时间：2008-04-11 16:58:56
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做面试和培训好久了，我是做技术出身，不是人力资源部的，也许不是很专业。但多少也积累了一些东西吧，尤其是很多现象让我很失望，所以来花点时间说一说自己的一些看法和观点。仅供参考吧。不知道POP上会有多少人能花时间看呢？
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MD,转载个没完了?而且还是商业网站转载的，这回我可要维权了，tnnd。
http://article.pchome.net/content-604949-1.html
http://www.triphr.com/qzzn/Class294/294_106593.html
http://www.tostudy.com.cn/news/38441.html
一、方向？
很多人现在找工作是不选择的，随便。只要我觉得和我靠点边的就都OK。但往往做了一段就发现，自己并不适合这个工作，于是乎或者跳走找新的，或者就很郁闷的继续干下去……这样好吗？如何选择合适的工作呢？
个人认为，首先你要先确定自己的一个大方向。你的兴趣爱好？你拥有的技能？你的发展目标？你对物质的需求？等等等等，综合这些来考虑，为自己定出一个大致的位置，我能做什么，我喜欢做什么，然后再有的放矢。而不是像没头苍蝇一样到处乱飞乱撞，不到南墙不回头。
需要注意的是，这件事情并不是等到你开始找工作了才做。而是要尽量早的开始，比如大学中期。有了一定的知识积累，知道了一些东西以后，就要开始为自己选择方向了。一旦选定了，就开始朝这个方向努力，直到成功为止。当然，还要留点后手，以免你的判断失误真的撞死在南墙上……
说的精确点，这就叫做职业生涯规划。也算是国内新兴的一个名词吧。有一个好的生涯规划必然会让你事半功倍。不会很迷茫的在人海中挣扎了。要做好这个规划，必然要付出很多。我觉得最关键的在于，你在有了个很初步的方向以后，要充分的通过各种渠道去了解这个行业，一知半解只会让你走弯路错路。多听前辈的意见，多寻找一些行业的内情去了解，还可以请长辈来帮忙分析一下自己的想法是否正确。
今天上午参加校园招聘，收到的一份电子信息工程专业的简历上写着，职业方向：多媒体开发及测试，高级文秘，行政助理，销售专员，市场推广。再问要投什么职位呢？回答居然是“都行吧，不过我其实不喜欢技术，我喜欢行政类工作”。换做你是面试官，这样的人你敢要吗？
2008-04-11 17:11:12
二、技术和能力
大家也都知道，其实大学里面学到的东西没什么太大用处。太浅太浅了，学了一年C++，你就真的能开始编写什么大程序了么？很显然不能。那我们在学校里面在浪费时间？不然。到了大学，对我们最重要的东西其实是学习的能力和方法。
以我们软件测试行业来说，我招聘的时候很有感触啊。很多人都说“我想做自动化测试/我想往白盒测试方向发展”之类的话，一听说公司没有自动化测试工具，马上小脸就变的无比郁闷……仔细想想，一个测试工具真的就那么重要吗？它不仅仅是一把刀吗？如何使用这把刀，谁说了算呢？脑袋。你的脑袋如果没有好刀法，给你屠龙刀估计你也照样杀不了什么人。对一个测试人员来说，技术固然重要，但更重要的是什么？是软件测试理论。比如我测试手机已经超过七年了，但就算我手机技术再精，如果测试理论不好，换了不测手机我还能在测试这行混的下去吗？
上面仅仅是个例子，方法总是比某些具体的东西更重要的。我记得我98年上大一，第一门编程语言学的却是已经老掉牙的PASCAL。为什么？因为PASCAL的语句工整格式规范，学好它，就能培养出你的编程习惯和良好的逻辑思维方式。让你在以后学习高级的编程语言的时候能非常容易的上手。这也是为什么有人说，只要学会了一门编程语言，学别的就很容易了的原因。
So...同志们，不要光顾着磨你的刀啦，也多看看刀谱吧。
2008-04-11 17:22:45
三、面试内容，技术问题？个人问题？
记得有一次在网上搜索，以我们公司的名字加“面试”做关键词，想看看都有什么样的评价。发现一个人说“真是的，去了让我答个英文题，也没啥东西。面试时候问东问西，都是一些个人问题什么的，都没什么技术的东西。真浪费我时间。”。看了我很想笑啊，为什么我们要疯狂的问这些问题，他完全不明白啊。
技术，仅仅是考察一个人的某一个小方面。技术不太好没问题啊，只要你有足够的基础，我们的培训足够把你培养成一个合格的测试工程师。再说了，以一个没有什么测试经验和移动通信相关知识的人来说，我问技术问题他能答上来么？
问那些看似乱七八糟的问题，更关注的是心理素质、沟通交流能力、理解能力、学习能力、兴趣方向、稳定性等等多方面的因素。我们要招聘的不是一个机器人，我们希望我们的同事能和我们有一样或者说近似的特性，并且有足够的接受新事物的能力。这才能让我们的项目、我们的公司正常的良性的发展下去。
尤其是提醒刚毕业或即将毕业的小朋友们，面试的时候要注意哦，所有问题都是有意义的，都要认真据实回答哦。
2008-04-11 17:31:41
四、让人讨厌的面试者？
哦，其实很简单。态度决定成败，细节决定成败。
我们的考察，通常都是从简历就开始了。一份清楚、详细而且易读的简历，会让面试官对你的印象大涨。真实是很重要的，如果你写的很牛，但是来面试被轻易问倒的话，你应该可以想象到结果了吧。少用“精通”这类的恐怖词语吧。另外注意别用那种自觉很酷很有个性的话，我们不是招聘非主流乐团的主唱……
之后呢？电话通知。我的一个搭档是位MM，她经常代替前台自己约面试。于是听到了很多不好的话，不耐烦的、不当回事的、觉得是我们求着他的等等。但当听到最后一句“如果还有问题，打XXXXXXXX问我们公司前台吧”的时候，一下就傻了，“啊？你不是前台啊？”，然后马上态度就变的恭敬起来……这样的人，能说他是一个有良好素质的人么？自然在淘汰之列了。
面试的时候到了，这个人的各种方面都会进入面试官的眼中。比如喝完水有没有把水杯丢进纸篓啊，是不是面带微笑礼貌的回答问题啊，在多人面试中和一同面试者之间的关系如何啊，离开时候有没有把椅子推回原位啊。细节，一切细节我们都会看到，作为评价的参照。不然以那么十多分钟的时间，我们如何来判断一个人呢。当然，如果你做的很好，记得要保持下去哦。保持到什么时候呢？你老到动不了为止……一个高素质的人，大家都喜欢。
BTW，记得过犹不及，适度就好。太尖了反倒会出现反效果，会扎破袋子掉出去的。
修改于：4/11/2008 5:59:06 PM
2008-04-11 17:42:43
五、我喜欢问的问题
大多数面试首先都会是套路问题，之后才是一些根据不同情况的有针对性的提问。以我自己来说，喜欢问的一些问题更多的是查看对方的方向、稳定性、需求、学习能力、表达/理解能力等等的。例如：
为什么会选择找这份工作？
现在找工作的时候会比较看重什么方面呢？
你希望有什么样的发展？对自己的之后的职业目标有没有一个简单的规划？
简单的描述之前工作的一些工作情况
你上大学的时候，最喜欢的一门专业课是什么呢？你是如何学习它的？
你参加过的兼职/社会实践中，你对哪一次印象比较深？在其中你学到了一些什么东西呢？
你怎么看待一个枯燥、重复的工作？如何在这种工作中保持持续的关注力？有什么自我调节的方法吗？
………………
当然，这些问题不是单纯的问完回答了就完了。我会根据面试者的回答，从中找出一些点，抓住它继续深挖下去，直到挖到我想要的东西。所以光说完美的答案是管不了多大用的，还是要真实的回答才好。
举例，昨天面试的一个应届生。
“为什么要做测试的工作呢？”
“我有同学在学这方面，我也了解了一些，对它比较感兴趣，喜欢。”
“那么都了解了一些什么方面的知识呢？”
“就是一些比较基础的概念吧。”
“那么，什么叫黑盒/白盒测试呢？”
“嗯……………………不知道……这个没了解过……”
这在测试中最基础的问题，都回答不上来。可想而知会给我一个什么样的印象了。如果不会，没了解过，就直说。硬着头皮顶上去，大多数时候都会造成反效果的。
修改于：4/16/2008 4:32:47 PM
2008-04-11 17:45:35
六、该关注些什么？
招聘是一个双向选择的过程。公司希望找到好的员工，求职者自然也希望找到好的公司。所以必然会对公司有一些要求。我在面试的最后，都会给求职者留一个时间段，让他们自由提问，关于公司和工作的各种问题我都会给予解答。
一般比较常见的问题，作为参考。如果你希望找到合适的公司，多问问没太大坏处的。
公司的主要经营方向和内容？
工作的具体工作内容？
是否提供新员工培训？内容是什么？
在职培训的情况？
员工的发展方向？
试用期和合同的情况？
福利待遇方面是如何的？五险一金给上吗？
有否各种补助？（手机/交通/餐费/住房等）
上班的时间？加班的情况？
……………………
看起来很麻烦，但是这些问题预先搞清楚，会让你以后省去很多不必要的麻烦。免得万一进到公司才发现某些制度严重违法或者完全不适合自己，那就比较耽误时间了。提问时候也要注意，语气和态度要“中性”一些，不卑不亢比较好。也要看面试时是否有这方面提问的机会，某些公司可能会把这类事情推到后面的N面时候再谈。
2008-04-16 16:43:40
楼主经验之谈，学习了~
2008-04-16 16:47:08
曾经偶也人事过
2008-04-16 16:52:19
七、面试前的准备工作
其实这个话题很简单，但往往就有人不注意。给面试官留下一个好的印象是很重要的。
仪容是第一观察点，梳洗打扮一下吧，倒不至于盛装出席。但干净利落是绝对必要的。
各种证明材料不可少，比如毕业证书、各种认证证书、简历、笔等等。
还有非常重要的，就是知识。你应聘的是什么职位？多少得对它有些了解吧。就算你之前没学过没接触过，现在网络那么发达，google大神会给你很多信息的。临时抱佛脚一下也比脑袋空空的去面试强很多。尤其如果是被人介绍去的，然后还一问三不知，那就要气死面试官了……
最后，是充足的时间。一般的公司面试都会是找半天或者一天，约上一大堆的人，先答题后面谈。这肯定是有个过程的，不可能你去了马上就面。那么就最好作好长期战斗的准备，别一个半天约两家，或者十点面试确约了朋友十一点去K歌。那你还不如干脆不去，请求能否改个时间面试吧。
不打无准备之仗，切记切记。
修改于：4/16/2008 4:57:51 PM
2008-04-16 16:56:31
是嘛？要求经验共享啊啊啊。
2008-04-16 16:57:15
我的感想，有时候在招聘会上，应聘者上来就问招聘者，你们公司到底是干什么的。。。。。。
在大的招聘会上每个公司都会有写上关于自己公司简单介绍。还是大概看看再去吧。
2008-04-16 16:57:23
你已经写的狠透彻狠全面了，仰慕锤子ing 。。。。
2008-04-16 16:58:32
别别别，我还是个菜鸟的说……
另外我很好奇，POP有几个人关心这个，哈哈。
2008-04-16 17:03:49
好
都仔细看了
明天就要去大连面试了
虽然之前也参加过
不过走之前看到了还是要好好看下的
谢谢
2008-04-16 17:04:12
其实要是真正关注下会非常非常有用。
锤子前辈－－＃
2008-04-16 17:10:23
八、兴趣爱好和工作能结合到一起吗？
碰到过很多了，简历上写着“喜欢数码产品，尤其是NOKIA的S60手机。曾做过XX手机网站symbian分区版主”等等之类的话。但是拉过来一聊起来，就发现不是那么回事了。他关注的东西和我们工作中所关注的东西实在是不太挨边，层次差了好多。而且以这样的兴趣方向，我很怀疑他是不是能把精力投入到真正的工作内容上，而不是整天盯着手机的外形啊新功能啊酷啊帅啊什么的……甚至还要考虑他会不会把保密的东西拿到论坛上去秀。再说了，平均四个月换一次手机的人，真让他对着一个手机测一年半的时候，他不会疯掉吧……
其实真正说起来，爱好有时候是很难和职业结合在一起的。比如说你喜欢弹吉它，但如果让你一天练琴十多个小时，每天都是这样的周而复始的生活，很难说你会不会厌烦它……大多数的工作都是重复性的，会一点一点磨啊磨啊，如何抵抗这种“疲劳”就是一个很重要的技巧了。要学会释放工作压力，调剂自己的生活，让工作只成为多姿多彩的生活中的一个平衡的部分。而不是只说一句“唉，这就是生活啊”，然后就继续浑浑噩噩的瞎混下去……
修改于：4/16/2008 5:28:07 PM
2008-04-16 17:24:08
你面试公务员的话就好了。。。
2008-04-16 17:24:37
多谢支持，多多交流哈～也欢迎面试经验共享～
2008-04-16 17:26:29
公务员？为什么呀？
2008-04-16 17:27:08
想问问你呗。。。我要公务员面试了。。心里没底
一看面试啥的就激动。。
2008-04-16 17:28:34
我一直觉得，公务员面试时候关系比能力更重要啊………………
2008-04-16 17:29:59
那问你哦。。我笔试第一。。三个进面试的。。
成功的概率大不大？。。我考得公安。。
今年山东很严。。除非超级硬的关系吧？！。。
2008-04-16 17:32:24
就三个人？那我觉得还好啦。我听说的好多都是好几千人应聘一个职位的。
2008-04-16 17:34:00
是啊。。好几千人一起考笔试。。只招一人。。面试按一比三。。所以是三个人通过笔试才能进面试。。。
哎。。我继续努力去了。。谢谢你啊。。
PS：你这贴写的很好。。。支持。。呵呵。。
我闪了。。。
2008-04-16 17:36:23
小起起。。哈哈。。
你面试也要加油哦。。。
我消失好久了。。今天出来就看见了你。。。
等我忙完这阵就找你们玩。。嘿嘿
2008-04-16 17:40:04
我要跳槽，给我介绍个工作吧
2008-04-16 18:00:24
很中肯
虚心学习
感谢分享
2008-04-16 18:02:52
很有用。。。。。。
2008-04-16 18:10:22
我想问一下
学生会干部 班委 优秀毕业生
这些你们第一印象会看重哪一个
PS：能力不谈
2008-04-16 18:16:16
明天就去了啊。。
+U
2008-04-16 18:17:38
帖子看了
懒得打字
直接粘帖
拿分就闪
2008-04-16 18:20:33
你跳槽？会计出纳口的我可没地方介绍去，咳……
2008-04-16 21:38:15
对我来说，这些都不是太重要的东西。也许会看看拿过什么级别的奖学金，这个能从一定程度上看出学习方面如何。然后会看参加过的一些社会实践/兼职类的活动。最后当然还有所学的专业、英语方面等等。
2008-04-16 21:40:20
多谢～有你这样一句话，这劲我就没白费啊！
2008-04-16 21:43:39
干我们这行是没有面试这东西滴~~呵呵
2008-04-16 22:01:59
厨子？可不是所有地方招厨师都不用面试的哦……
2008-04-16 22:07:37
好贴.我做技术的..以后会自己做,不错的经验...
2008-04-16 22:08:07
我们这边厨师都是通过朋友介绍或者一个师傅包了厨房带自己一大帮徒弟进去的!
前者不过得试下菜,就是看下菜烧的怎么样!
后者也是做着看了,做的不好还是走人的份了~
2008-04-16 22:11:23
好简单……不过要是换个五星饭店招厨师，不过五关斩六将才怪勒……
2008-04-16 22:35:29
我们这最好的才4星..呵呵
2008-04-16 22:37:27
像我一般会抓简历上的一些点来问，比如说“熟悉OSI，熟悉TCP/IP协议”等等，那就说说呗，OSI七层都是什么？TCP/IP是什么？或者问一些专业课的内容，学过光纤通信，那就说说光纤传输比铜缆有什么优势呢？上次一个人居然说光纤的信号是光速的，比电要快，把我气傻了。电信号就不是光速吗？
简历要尽量真实，不要听说过就是“了解”，学过一点就是“熟悉”，稍微玩的顺点就成“精通”了。
2008-04-16 22:55:14
很赞同你的观点
对自己的定位要准确
2008-04-16 22:58:48