Force――从面试官的角度看求职和面试

发帖时间：2008-04-11 16:58:56

功能：[回复] [收藏] [使用卡片] [违规举报] 【复制地址】 [点3485/回141]

分页：第一页 1-50 [51-100] 101-150 下一页尾页 [新开阅读] [只看楼主] [刷新本帖]

[楼主] [每日必看] [大字小字]
做面试和培训好久了，我是做技术出身，不是人力资源部的，也许不是很专业。但多少也积累了一些东西吧，尤其是很多现象让我很失望，所以来花点时间说一说自己的一些看法和观点。仅供参考吧。不知道POP上会有多少人能花时间看呢？

版权声明：此文章为本人在本社区原创首发，未经许可严禁转载。

MD,转载个没完了?而且还是商业网站转载的，这回我可要维权了，tnnd。

http://article.pchome.net/content-604949-1.html

http://www.triphr.com/qzzn/Class294/294_106593.html

http://www.tostudy.com.cn/news/38441.html

点我试试，注意左边列表哦：
面试求职

---大锤【ＯＮＥ】 | 回复戴尔笔记本惊喜价仅￥6199！咨询：800-858-2685

[51楼]：

路过..

2008-04-16 23:01:07

---烟花最寂寞 | 回复

[52楼]：

看看

2008-04-16 23:03:40

---nd4spd【媚】 | 回复

[53楼]：

呵呵我都已经成面霸了

2008-04-16 23:06:16

---lyotlu【海那边】 | 回复

[54楼]：

支持，学习

2008-04-16 23:07:03

---有本事就泡我啊 | 回复

[55楼]回53楼：

欢迎120同志分享心得体会，哈哈。

2008-04-16 23:07:41

---大锤【楼主】【ＯＮＥ】 | 回复

[56楼]回55楼：

呵呵没有啥特别的体会就是自己要想跳槽跳的好就要不断的自己提高自己在自己所在的行业做的最好以前我面试过很多但是选择放弃没去其实很多职位工作方法都是想通的做事情的时候要多动脑

2008-04-16 23:12:35

---lyotlu【海那边】 | 回复

[57楼]：

学习

2008-04-16 23:16:17

---勇者斗恶龙 | 回复

[58楼]回56楼：

是啊，其实就是一个思路问题，很多时候思路决定了成败。兄弟是做什么行业的？

2008-04-16 23:19:19

---大锤【楼主】【ＯＮＥ】 | 回复

[59楼]回58楼：

恩呵呵汽车行业
修改于：4/16/2008 11:39:52 PM

2008-04-16 23:22:03

---lyotlu【海那边】 | 回复

[60楼]：

路过

2008-04-17 09:42:21

---happy311 | 回复

[61楼]：

不错就是有点长

2008-04-17 11:07:07

---liangmu6405【枫之舞】 | 回复

[62楼]回38楼：

我想转行啊。。

2008-04-17 11:34:16

---桃花儿朵朵【自恋】 | 回复

[63楼]：

我顶...

2008-04-17 11:36:17

---箫中尘【黑社会】 | 回复

[64楼]回15楼：

我相当关心
因为我就在做人力资源

每次面试都有好多狠角色能让我喷血..

2008-04-17 11:55:26

---转不过来 | 回复

[65楼]回62楼：

真的？我们公司一直在招手机测试啊……

2008-04-17 12:00:16

---大锤【楼主】【ＯＮＥ】 | 回复

[66楼]回64楼：

POP果然藏龙卧虎的说，以后多多交流啊～

2008-04-17 12:00:41

---大锤【楼主】【ＯＮＥ】 | 回复

[67楼]回49楼：

其实我何尝不想低调点，可是你不写“精通”，“熟悉”，很难得到面试机会啊，有些公司筛选简历的人并不是技术部门的哟，说不定是些不懂技术的HR，他们当然就看简历谁写得牛就推荐谁咯...

2008-04-17 12:04:38

---小何才露尖尖角 | 回复

[68楼]回67楼：

所以说,做好马还得选对伯乐

但是一般来说
应该是先经过部门面试再去人力资源面试的.

2008-04-17 12:05:25

---转不过来 | 回复

[69楼]回53楼：

面霸这个词语不错..

2008-04-17 12:08:05

---转不过来 | 回复

[70楼]回68楼：

面试当然是这个流程，可在网上投简历，一般都是HR先看的吧，有可能是技术部门把一些requirments列出来，HR去搜索简历，这样的，所以投在网上的简历我是有点吹的成分在的，面试的时候会低调点...呵呵
说一千道一万，找工作还得靠点运气

2008-04-17 12:08:22

---小何才露尖尖角 | 回复

[71楼]回65楼：

手机测试。。这么专业的东西我做不来吧。。

唉，我就属于没有很好的职业规划那种

2008-04-17 12:14:08

---桃花儿朵朵【自恋】 | 回复

[72楼]回70楼：

诶...那到是..

2008-04-17 12:17:37

---转不过来 | 回复

[73楼]：

这个是个啥么玩意

2008-04-17 12:22:30

---凨中的木頭 | 回复

[74楼]：

2008-04-17 12:24:19

---小颖【飘】 | 回复

[75楼]：

正在人事进行时

2008-04-17 12:28:52

---月夜蔷薇【海那边】 | 回复

[76楼]回73楼：

再过三四年你就知道了。

2008-04-17 12:32:44

---大锤【楼主】【ＯＮＥ】 | 回复

[77楼]回71楼：

现在做也不晚。为啥不想做财会了啊？

2008-04-17 12:34:18

---大锤【楼主】【ＯＮＥ】 | 回复

[78楼]回76楼：

难道是国家机密楼主太厉害了崇拜哦

2008-04-17 12:34:33

---凨中的木頭 | 回复

[79楼]回70楼：

我们就担心HR搞不清楚我们的需求，所以从简历筛选到通知到面试到培训全都是由部门内部自己来做的。

2008-04-17 12:35:13

---大锤【楼主】【ＯＮＥ】 | 回复

[80楼]：

学习了

2008-04-17 12:49:17

---perfect036 | 回复

[81楼]：

FORCE 跟这个有啥关系?

2008-04-17 12:59:36

---淫伙虫 | 回复

[82楼]：

好，我记下来好好学习一下

2008-04-17 13:21:13

---rayfuture | 回复

[83楼]：

学习了。

2008-04-17 13:29:21

---爱吃小核桃【浪】 | 回复

[84楼]回77楼：

我觉得我不是做财务的料。。对财务其实满没兴趣的。。

2008-04-17 13:50:34

---桃花儿朵朵【自恋】 | 回复

[85楼]：

面试从来不看这些扯淡的东西(个人感觉)

2008-04-17 14:37:16

---是世界疯狂还是我【IT】 | 回复

[86楼]：

好贴子要顶～～～

2008-04-17 14:43:58

---路过的阿牛 | 回复

[87楼]：

看了觉得你也不太靠谱

大学里再了解能了解到什么地步
人没有真正到一个环境去体验真的很难说准自己到底适合什么

面试最终还是看人的
看这个人到底是个什么人，对事物的理解到什么程度
太专业的技术问题其实意义不大
如果谁脑袋里面装着一堆概念性理论跟你吹半天那难道就是好的

2008-04-17 15:21:26

---山妖【丐帮】 | 回复

[88楼]：

最恶心的面试官就是什么也不问,请你自我介绍下好了.NND要介绍简历里不都有,心理有障碍的混蛋调侃我们来着.

2008-04-17 15:30:22

---男人裤衩 | 回复

[89楼]：

学习

2008-04-17 15:39:00

---dongshu820415 | 回复

[90楼]：

这些方面的信息对我真的有用，最近我们学校在搞模拟面试。多谢楼主啊

2008-04-17 16:38:17

---seegyy | 回复

[91楼]回69楼：

呵呵面试多了呗当时去到处面试并不是为了什么目的就是想领领行情然后看看自己的不足之处在哪里

2008-04-17 20:47:16

---lyotlu【海那边】 | 回复

[92楼]回88楼：

自我介绍是非常重要的环节，首先可以看出你的表达能力、思维的逻辑性等很多东西。简历简历，很多东西是没有办法都写进去的，你的自我介绍就是要补充这些。连第一个问题都爱搭不理，还想留下什么好印象么？

2008-04-17 21:01:27

---大锤【楼主】【ＯＮＥ】 | 回复

[93楼]回87楼：

为什么说我们的教育体系不完善，这就是最明显的例子。从高考填报志愿开始就胡乱走方向，自然到最后就是有问题的。分高就上热门牛专业，分低就上烂专业。谁管是不是喜欢？

现在专业类论坛那么多，热心人也不少，怎么就了解不到什么东西呢？当然如果随随便便就能做好，那职业规划就完全是个摆设了。国外有很多类似的咨询公司为人提供这类的服务，国内是没有，但是不能因为没有就不做了。方向明确是绝对必要的。

至于问什么问题，仁者见仁智者见智，十个面试官可能有十种问法，但所有的目的都是一致的。挖出面试者内在的东西，无论是好还是坏。当然也还要看这个人在之前的学习和工作中，是不是获得了一些有用的经验或知识。如果做或者学了了N年这个东西，仍然一问三不知，换作是你你会认为这个人是个合格的员工么？
修改于：4/17/2008 9:09:06 PM

2008-04-17 21:07:36

---大锤【楼主】【ＯＮＥ】 | 回复

[94楼]回81楼：

换个签名也许你能理解？

2008-04-17 21:14:25

---大锤【楼主】【ＯＮＥ】 | 回复

[95楼]回91楼：

啊。。。原来是这个面霸

我以为是面试官的霸王。。哈哈

2008-04-17 21:15:38

---转不过来 | 回复

[96楼]回93楼：

能了解到的往往是很抽象很概念性的东西

只有真正做进去了才会对一个行业或者说专业有自己的体会
一味贬低什么体制之类的也不太靠谱

应聘说到最后还是一种机缘
再复杂的评审也只能够得到一个可以用的人
可是录用到的人是否真正能在一个职位上做得很好还真没法通过一次半次面试来得到

尤其对于新人来说
一开始去到什么样的环境，遇到什么样的人对其以后的发展真是有很大影响的

好像我说的跟你说的不是一回事
。。。

2008-04-17 21:22:18

---山妖【丐帮】 | 回复

[97楼]回96楼：

站的角度毕竟是有些区别的嘛。

2008-04-17 21:24:43

---大锤【楼主】【ＯＮＥ】 | 回复

[98楼]：

我正在找工作，也是计算机类的，面试官总是一上来就问我做过什么项目，可是我是应届生没做过，总是这一问就被淘汰了，我应该怎么办呢

2008-04-17 21:27:08

---2005的立夏【静】 | 回复

[99楼]回97楼：

唉

这两天给个新人给气的

现在的小朋友太有个性了

做思想教育真是没意义
讲得我都觉得自己像个鸡婆

怎么以前别人跟我讲我就听了
现在的小孩咋就油盐不进了