发帖时间：2008-07-23 00:21:39
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唐骏2008年6月14日在大连理工演讲的具体内容：（以第一人称讲述）
在北邮追女孩
你们知道在我们那个上大学的年代不像你们这么丰富多彩。我们那时候除了追女孩外没有什么事情可做。（台下暴笑）你们比我们那时候惨，我们傻，老师让我们学啥我们学啥，也不管有没有用；而你们现在明明知道没有用，却还要学，所以比较郁闷。（支持的掌声）当然，除了大连理工大学的学科除外，因为卢校长在这。（暴笑）你们学的东西几乎没有什么用。（台下再次更暴笑）上大学的我平凡的不能再平凡了，那时候什么都没有，就长成我这样的，基本上不用考虑本班的战场，没有我的立足之地，我就发展别班的战场，我看上了一个女生，据听说还是北邮50校花之一呢。（笑）你们可别小瞧，50校花之一可了不得，当时我们北邮可有156名女孩呢。（全场爆笑）你说我那时是弱势群体，我能做什么呢，我什么都做不了，最后想出了一招我能做的事：写信。第一封我写了身高 1米82体重132斤家在江苏常州，父母是干什么的，家有几个兄弟。这简直就是一份简历，没办法，那时的我没什么只有这些，就给她投了简历。她没有理我。我就开始写第二封信，为了展现自己的才华，我就介绍了一下国内国际经济形势，（台下暴笑）我未来会怎么怎么做。。。还是没回音。我就写了第三封，说我知道你不喜欢我，我不要求你做什么，我只要求你让我默默的喜欢你就好了。（全场暴笑）你知道那时的女生“纯”那！（纯音很重，全场笑）三封信就感动了她，她回信给我。我就约她看电影，看的什么电影我不记得了。之后我们散步，我对她说，要不你嫁给我吧。（全场惊讶）她很惊讶说唐骏你是认真的？我说是，她说好我嫁给你。（更惊讶）就这样，第一次约会，她就嫁给了我，而后我们一起走过了随后的20多个春秋。（全场热烈的掌声）
争取留学名额
我那时在北京邮电上学，花了两年时间考研究生，考了全校第一，当时每个重点院校有两个名额可以保送到美国，但我却没被保上。你们知道我当时是弱势群体，没有什么权利，但我不甘心就这样，然后四处打听，打听到北京广播学院（中国传媒大学）还有一个空的名额，我就去北广找 老师，说想把学籍从北邮转到北广来。老师说，你为什么要转到北广来，我说为了中国的传播事业，中国的传播事业太落后了，我想尽一份自己的力量。老师说中国的邮电事业比广播事业还要落后，你怎么不推进邮电事业的发展呢。我说我太喜欢广播事业了，想为它献身，那时候的 老师“纯”那，（全场爆笑）几句话就被我感动了。老师说好吧。经过复杂的转学手续转到了北广，我就向 老师说想出国留学，老师怀疑的说你是不是为了出国才转到北广的？我说不是我想出国学人家先进的技术回来武装中国的广播事业。你们知道，那 时候的 老师“纯”那，（更暴笑）他相信了。但是他说，申报名额已经交到国家教育局了，时间已经耽搁了。我就去找国家教育部出国留学司司长，他说已经审批完了，现在来不及了。我那时候很失望，但我不想放弃，不想以前的努力就这么白费了。你们知道咱们大学生是弱势群体，什么也改变不了，咱们什么都没有，但有的是时间，于是我就想了一个我能想到的办法，很简单很笨的办法：我开始去国家教育局“上班”，上班地点是教育局门口，（台下狂笑）司长早上来上班的时候，我就迎上去说，司长好，来上班了？中午司长出门去对面食堂吃饭的时候，我就说司长吃饭啦，吃好点哈；司长吃饭回来的时候，我就说，司长吃完了，还有点时间，你可以午睡一会；下午下班的时候我说司长下班了。就这样一天两天，司长很奇怪什么时候教育局门口多了个保安，还只给他打招呼。你们知道，人那，不怕被人恨，被人凶，就怕被人盯上，司长开始不得劲了。我倒无所谓，我还有四个月才毕业，这段时间我正好没地方去，就可以天天到教育厅来“上班”，感觉也都很气派，来国家教育厅上班（台下暴笑）。到第五天的时候，司长撑不住了，中午我照样说，司长吃完啦，还有点时间可以午睡一下。司长说我不午睡了，你跟我上来一下。进了司长办公室，司长问你干吗的，我就说明了原因。司长什么也没说，第六天我照样过去“上班”，中午的时候又被叫进去，司长给了我一堆资料说这些你填一下，我就拿回去填。第七天，司长给了我一张纸，说这是你一直想要的东西，那张纸就是出国留学批准证。（全场爆发出热烈的掌声）大家知道吗，人们需要执着的精神，你就拿出执着的精神给他们看，世上就不怕没有办不成的事。（全场热烈的掌声）
获选全国十大帅哥CEO
前一段时间参加鲁豫有约节目，鲁豫说唐骏 博士你有这么多头衔我都不知道该叫您哪个，你认为你最重视的，最有价值的是哪个。我说我最有的价值的最有含金量的那个你介绍我时没说出来。鲁豫很奇怪，是哪个？前一阵我被时尚杂志评为全国十大帅哥CEO。这是我认为最有含金量的一个（全场爆笑）。我被评为过全国十大经济人物，全国十大CEO，只要经济方面有关十大的我都被评过，就是时尚方面还是第一次。像我这种没有貌的人能被评为帅哥，我能不激动嘛，这是我人生的一次里程碑，我得感谢我的爸爸妈妈。（全场笑）
在微软的差异化竞争
我进入微软以后，在一万五千人中是倒数第一，在技术方面是最差的，我若在技术上与他们竞争，过二十年三十年我也不过是个普普通通的人，顶多是个高级工程师。我想应该避开和他们正面竞争，走差异化竞争路线。在那五个月后发现开发模式上的错误，英文版本开发出来后，需要过八个月中文版本才开发出来，过五个月日语版本才开发出来。好多人都注意到这个问题，也有好多人提出来许多书面方案交给经理，将近有八十多份，但是你想想你要作为那个经理，你会看这么多的方案吗？所以，交书面方案效果甚微，我就想如果我自己解决了这个问题，即找到了方法也找到了技术支持，那样就很有效果了。然后我就开始发挥我勤奋的因素，利用晚上和周末的时间分析这三种版本的共同之处和不同之处，找出一种模式可以将三种不同版本都用这一模式进行开发，又找到了技术支持，然后写了一份书面报告，不仅提出这个问题也解决了这个问题，我将编的程序都放在这里面了。经理开会议一致通过了该方案，决定公司3500个人都使用这种研发模式，这样就需要成立一个宣传部门，在公司宣传这种模式，我称之为唐氏研发模式，理所当然的候选人就我一个，没有竞争对手，就在我刚进入微软八个月后就当上了部门经理。（热烈的掌声起。。。）这就是我要讲的差异化竞争。
运用与众不同的商业模式
我在洛杉矶开了一家第一移民律师事务所，我是计算机博士出身，对法律一点都不明白，光是有关的法律书就有一米 这么高。我注意到别家事务所都是按小时收费，有时移民采用打电话的方式，一个小时都问不明白，但钱却搭进去了，让人感觉移民咨询像个无底洞，不知到得花多少钱才能办成。我就采用和别家事务所不一样的商业模式：我是按案例收费，如工作卡转签证收1000美金，签证转绿卡600美金等，还有最重要的一句：不成功不收费，成功了再收费。这样就在洛杉矶一炮打响，我的第一移民律师事务所在开业五个月后就排洛杉矶第一位。（热烈的掌声起。。。）我告诉大家接下来的两年内我准备做一件事情，我从未涉足的领域，电影事业，（台下一片惊讶），别惊讶，谁让我爱好广泛呢。。（台下哈哈大笑）中国好电影这么多，我的电影肯定做不成功，但我想运用一种和他们不同的商业模式，现在电影宣传力度很大，但许多观众看完后都会失望，好多人就自己买碟看，不再去电影院看电影。我不会请大腕明星，砸很多钱进去，我会采用就和我刚才讲的在洛杉矶开律师事务所一样的商业模式，就是满意了收钱，不满意可以退票。当然我有满意的标准的，我会在每个电影放映室里笑声安计数器，如果70%以上的大家都笑了，那他会记一，然后记二。我要拍喜剧片，励志型的外资喜剧片，我希望电影所达到的效果让观众笑二十次，如果观众没有笑二十次，那么观众可以退票，我们会无条件接受。（好方法，真的与众不同）当然我们拍片就得拍的很好看，有很高的标准。
先顶后看再发言
2008-07-23 00:21:57
八卦故事
现在我将给大家一个特八卦的故事。这个故事我讲给了两个人听。一个是盖茨，他非常相信；另一个是朱基，他一点都不相信。所以在场的大家不用担心，你若相信，说不定你就是下一个盖茨，你若不相信，你或许就是下一个朱基。（全场笑）我讲的这个八卦故事，你们要是相信，就是未来的宏观经济学家。在1985年的时候日本经济各个指数突然飘红，经济形势一片大好，据当时经济学家预计照这种形势发展下去，到2012年日本就会在各个方面超过美国，成为世界第一超级大国。许多经济学家找不到快速发展的原因所在，令人很费解，你们知道为什么吗?(台下一片疑惑)因为那时候有个年轻人到了日本。（噢。。。台下恍然大悟，许多人笑了起来，但还有些人不明白）后来90年几月份，日本经济萎靡不振，持续五年的增长突然停滞不前，而这时美国的经济从萎靡中摆脱出来开始快速增长，道格拉斯指数一天涨了28.3%，全世界的经济学家都无法解释这个原因，感觉很奇怪，你们又知道为什么吗？只有我知道，那时候有一个年轻人离开日本去了美国。不用我说你们知道那人是谁了吧。（我们恍然大悟）我把这个故事讲给盖茨后，问他微软从什么时候出现转折快速增长的，盖茨说94年几月份，他说不会你那时来的微软吧。我说你猜对了，然后盖茨目瞪口呆的盯着我。。。后来我告诉朱基总理这个八卦的故事后问他：中国经济什么时候开始快速发展的，总理说97年下半年吧，他说你不会那时回的国吧，我就告诉总理是97年下半年回的国。总理急忙说：这跟你没关系，是这届中央政府领导的好。总理果然是总理，什么事都会往政府上靠。（台下暴笑）
97年我要离开微软的时候，写了一封很长的信给盖茨，据听说很煽情，（台下笑）我也给公司每个员工都发了一份，因为我是计算机出身，所以会COPY很多份。（暴笑）好多员工都哭了，信中我记得有这么一段：在微软的几年里，我不敢说我是微软最勤奋的员工，但我敢说微软里没有比我更勤奋的员工。（台下一片钦佩和笑声））两句一个意思哈。很快盖茨打电话给我：骏（特深情），你一定要走吗？我说：比尔，我一定要走。“你真的不可以留下吗，我可以给你任何位置，随便你选。”（任何位置但不包括盖茨的那个位置哈（全场暴笑））“我离开中国太久了，我得回去参加祖国的建设。”“那好吧”。随后盖茨立即召开董事会会议，会上全体一致同意授予唐骏微软终身荣誉总裁称号。这是历史上唯一的一个微软终身荣誉总裁称号，以前没有，以后也不会再有了，你们知道为什么吗？就因为我曾经给盖茨讲了一个八卦的故事。。。授予我终身荣誉总裁，盖茨就可以一辈子把我留在微软了（全场爆笑加特热烈的掌声）我现在哪都不敢去，大家都知道，其实宏观经济给我没啥关系，但我就怕离开了中国，中国万一出点啥事，那我可就是千古罪人了。（台下暴笑）我可以负责任的告诉大家，未来50年我不会再离开中国！（台下热烈的鼓掌）
劝盖茨改行程
2003年我接到盖茨秘书打来的电话，她说盖茨要在2月几号来中国，我大吃一惊，也很惊喜，你们知道吗，我在中国当微软总裁，副总理谁都可以见，就是江主席见不着，盖茨来中国会和江主席见面，我高兴的不是盖茨来中国，是我可以见着江主席了。（台下狂笑）但算了一下，那一天正好是大年初三，和江主席见面可能有麻烦。我就告诉秘书说不行，那天大年初三盖茨不能来。你们知道有种人地位不高，但权力很大，（全场笑）秘书很生气说你竟然敢说不，你可知道盖茨的行程都是一年前安排好的。（台下一片惊讶声）是，我知道，可是那天来会有麻烦，会面不会顺利。你自己跟盖茨谈吧。我就打电话给盖茨，告诉他那天不能来中国，他很惊讶，说你可知道我的行程都是一年前安排好的。你们知道盖茨脾气很大，不是，应该说他是很有“个性”的一个人。（台下狂笑，暗指他脾气很大）。我说，我知道，你的行程是一年前安排好的，可是中国的春节是5000年前就安排好的。（全场鼓掌）盖茨更惊讶了。你想想美国人听到5000年是什么概念，盖茨得惊讶成什么样。（台下一片笑声）就这样盖茨同意改了行程。后来盖茨来中国，我到首都国际机场迎接的时候，盖茨见着我第一句话就是，你好大胆，这是我进入微软36年来第一次改行程。我说你不是输给了我，你是输给了中国5000年的文化。你看这样说，立马抬高了老板的地位，和5000年挂上了钩。（笑声掌声起）
盖茨口头语“That’s good!”
在中南海盖茨和江主席会面，我在旁边给盖茨说，现在正是中央换届的敏感时期，你要做的就两件事情，一个光听江主席讲就行，不要插嘴；还有一个你的改改你的口头语。你们知道，和盖茨说过话的人都知道他有一句口头禅“That’s good!”他想表达的意思是鼓励对方继续讲下去，我在听的意思。盖茨说这是从小的习惯我改不了，我说无论如何你得改，盖茨坚持说我改不了。我就说，你听江主席讲话的时候看我，你看我总不至于会说”That’s good”。见着江主席的时候，江主席拉着盖茨的手说：盖茨啊，你知道再过五天我就要辞去中国最高领导人的职位，由下一届领导班子接任。。。。你们知道我那时候最害怕什么吗？就怕盖茨嘴里蹦出一句“That’s good！”（全场爆笑）要是这样就闹出世界性的政治丑闻了。
2008-07-23 00:22:06
零星语录：
“纯”那!
有时候卖出半步机遇就属于你
唐氏成功模式 ：4+1 = 机遇 智慧 激情 勤奋 + 好性格
发明卡拉OK打分机，大头贴
井盖为什么是圆的
作为大工的荣誉教授
在洛杉矶怎么为内地明星争取到签证的
唐骏2006年5月份在大工山上礼堂的经典语录：
再普通也要有追求;
没有什么放不下的，一切可以重来;
在大学的真正要学的是：在最短的时间内读懂一本书，掌握精髓，自己考自己;
越是不喜欢越是强迫自己去学，而且要在短时间内学;
成功的人应具备的素质：勤奋、踏实、挑战自己、追求自己;
做人简简单单，让自己、让别人都明确自己的目标与简单生活，再加勤奋——简单+勤奋;
成功没有捷径。若想成功必须得勤奋，若不勤奋你肯定不会成功。
2008-07-23 00:24:25
唐骏经历：
北京大学特聘教授
美国德克萨斯大学特聘教授
中南财经政法大学兼职教授
中国十大年度人物
中国十大杰出职业经理人
中国十大软件领军人物
中国十大IT经济人物
全球年度人物（英国BBC）
中国十大新经济人物
中国十大营销人物
年度亚洲人物（美国CNN）
微软终身名誉总裁
。。。。。。。
2008-07-23 00:25:11
“论财富，我可能是中国第一的职业经理人”
唐骏，1994年加入微软，从技术做起，2002年4月成为微软中国总裁，2004年2月离开微软，加盟盛大网络任总裁。
采访唐骏当日，盛大网络在纳斯达克的市值攀升到20亿美元。次日，胡润在上海发布2004年中国百富榜，年仅31岁的陈天桥成为名列第二的中国富豪，同时，盛大网络也取代了网易成为中国市值最高的互联网企业。
唐骏说，在做出加盟盛大的决定之前，甚至连薪水都没有和陈天桥谈，但是目前盛大股价在纳斯达克的不断攀升，已经使得唐骏成为日进数十万元的打工“皇帝”，到底陈天桥给唐骏年薪几何，唐骏不愿透露，但是他自己都承认，“论财富，可能是中国第一的职业经理人。”
10月的上海，一个风和日丽的下午，唐骏以他一贯昂首挺胸的姿势准时走进了香格里拉酒店。这一天距离他履新盛大网络总裁恰好8个月，整饬的西服，熨烫得一丝不苟的领带，映衬着控制得非常好的体型。
唐骏变温和了。1999年我曾在复旦大学的微软招聘会上见过他，他手持话筒，大踏步地在讲台上走来走去，语气活泼，时不时地耸耸肩膀，以一种非常美国式的方式对学生们做演讲。
现在，他安静地架着二郎腿，在阳光底下侃侃而谈。摄影师举起相机要给他拍照，他叫上同来的秘书，指着额头一角说，“给我这里抹一点粉吧，这里有块黑斑，拍出来不好。”
多国的思维方式
20年前的唐骏，从北京邮电学院毕业，既瘦且高，获得政府奖学金，意气风发去往日本留学。日本的生活对他影响很大，唐骏说：“我其实是在日本正式踏上社会的。”学习之余什么都干过，洗盘子、搬运工，尽管时间不长，但是让他明白了很多，第一，“生活是艰辛的，钱是要一分一分挣出来的。”第二，要勤奋。在采访过程中，唐骏多次强调：“我做企业还比较有感觉，就是因为勤奋。”“无论在哪里，我都是很努力的人，你可以随便给我的同事、下属打个电话，去问问唐骏勤奋不勤奋，正直不正直！”
不过唐骏也庆幸离开日本以后到美国学习，这让他又有了新的发现：光有日本人教给的勤奋和踏实还不够，还要有创造力。美国人告诉唐骏：这个世界上到处是机会，一定要抓住机会，即使没有机会也要创造机会。
在加州，唐骏将他在日本和美国的留学经历第一次融会贯通地运用到工作上。他曾在美国同时创办过三家公司，其中有一家是做娱乐的。有一回，他邀请了中国的艺术代表团去美国演出，团中有姜昆、殷秀梅等著名的中国演员。但是，当时碰到了一个大问题：所有演员的赴美签证都没有通过。如此，公司将遭受很大的损失，因为票已经卖出去了，眼见一系列经济纠纷马上就会出现。
唐骏想了一个办法，给加州的参议员、众议员写信，对他们说：“我们做这个项目是为了增进中美文化交流，我每天都收到来自美国小孩给我的电话、邮件，他们想要看中国演员的表演。美国这么一个民主的国家，为什么不肯发签证给这样一个有利于两国交流的活动。我知道，作为一个参议员，你最关心的就是下一代的教育，你能告诉我怎么来回答这些小孩吗，我已经找不到合适的说法了。”没想到这些议员后来通过不同的方式来帮助唐骏，给总统写信，给移民局写信，给美国领事馆也写信，最后居然就把这件事办成了。
唐骏清晰地总结了中国人、美国人和日本人做事的三种风格：遇到这样的困难，中国人第一个会想到的办法是，能不能通通关系，找找什么亲戚、朋友是移民局的。日本人可能会教你再坚持不懈给移民局发几封信，反复声明演出的重要意义，但这样肯定行不通，因为美国人绝对不会轻易否定他已经做出的决定。美国人的处理方式则是另辟蹊径，寻找不同的思路。唐骏懂得要看谁在主导着美国，是政治家们，但是下一任总统谁来当，最终由选民来决定。唐骏以一个选民的身份来和他进行交涉，政府必然会非常认真严肃的来帮助他处理这件事情。
这次经历令唐骏变得狡猾起来，“做什么事情我会先看我是在哪里，我没有只用一个国家的思维方式来做事，既没有完全按照中国人的，也没有完全按照日本人的，也没有按照美国人，现在这三种思维已经融合变成我自己的东西了，我知道什么时候需要依靠勤奋和努力，什么时候需要通过走关系的方式，更重要的是我知道怎么来利用周围的资源和机会，这显然对我的工作非常有利。”
接待比尔·盖茨，用总统的方式
1994年，唐骏加入微软。到了美国以后，唐骏开始对美国大选感兴趣。老布什到加州演讲四次，唐骏开着车去现场看了四次。看什么，观察大选的方方面面。
在他看来这是一个非常好的学习的过程。尽管老布什讲演与他的生活并无太大的直接联系。唐骏观察到美国选举制度的严谨，研究总统演讲的方式，(唐骏说他日后当上管理者，每次演讲都有从总统演讲中学来的东西。)甚至细致到总统保镖的站立方式。比如老布什的保镖有好几种，有贴身保镖、引位保镖、路况保镖，再比如他会留意在老布什出来讲话之前，是谁把他引见出来的，为什么是这个人。有一次老布什在一个华人区演讲，没有请当地最有地位的要员，而是请了一个华人参议员，这个人在加州的华裔圈里是相当有影响力的。唐骏由此分析，老布什会在不同场合选择不同的人作为引导人，是因为美国人比较以自我为中心，喜欢和自己贴近的人来演讲。
1997年，唐骏在日本负责微软新品发布会，这也是他第一次接待比尔·盖茨。根据唐骏平日的观察，盖茨是一个非常习惯美国上流社会的礼仪和待遇的人，唐骏便创造性地把在老布什大选时看到的那套东西用到盖茨身上。盖茨随身也有保镖，唐骏便在日本又另外安排了几个日本保镖，学习老布什的做法，由当地德高望重的人把盖茨引到台上去，并且把步子都量好，大概走几步，几秒钟走到台上，什么时候放音乐，非常精确。
唐骏的外国同事很惊讶他怎么会有这方面的经验，唐骏只是笑笑说:“这是我觉得最合理、得体的方式。”谁也没想到他是套用了老布什的做法。结果盖茨非常满意，觉得就像在美国一样，很自然。
毫无疑问，这次经历给唐骏日后升任微软中国总裁加了不少分。唐骏分析，至少通过这次接待令盖茨对自己有了好印象，让他觉得自己做事谨慎，有丰富经验，未来做出了好成绩，升职便很容易会想到自己。
简单+勤奋
在微软10年，唐骏大部分时间都在做管理者的工作。他当年筹建的微软大中华区技术中心，迅速升格成为微软全球技术中心。为了带出一支中国人的优秀管理团队，唐骏每年亲自去各大名校讲演，并且亲自面试，招入一流的大学生扩充微软中国的队伍。在唐骏离开微软中国时，员工队伍已经从一个人发展到400人，而且管理层全是中国人。
你喜欢培养什么样的人？
“说实话，我喜欢培养和我相像的人，我喜欢勤奋的人，你看我过去的部下，现在都是微软的高层管理人员，几乎都有一个共同点：勤奋。”
唐骏介绍他的人生信条：“简单+勤奋”。并且兴奋地发现有一本书的调查与他的个人信条不谋而合。这本书叫 《从优秀到卓越》 ，写的是美国的一家咨询公司，对1143家优秀公司做了一个调查，经过5年以后，在这些优秀公司中有7家公司从优秀变成卓越，尽管每一家公司都有自己的管理理念和管理方式，但是所有的公司都有一个共同点，就是“简单+勤奋”，他们的战略、策略是简单的，他们信奉的信条是勤奋工作的。
“简单”会不会被理解成粗暴，唐骏举了一个例子来让我准确地理解“简单”。
有一次，微软的一个产品经理向唐骏汇报，微软的一款邮件系统软件销售情况不好，卖得不好是什么原因呢？这位经理仔仔细细列了18条原因，并且告诉唐骏每一条都是非常有道理的。但是唐骏一听，就觉得和自
2008-07-23 00:26:40
再问唐骏，难道你不追求完美吗？
“做产品设计的时候要追求完美，但是事实上完美是很难做到的。你要做的一定是用最直接、最容易理解的方式来让客户接受，如果盲目追求完美，那么windows NT 、windows XP根本不可能诞生，连windows 95也出不来，他们到现在还有4000多个bugs没有解决。但是我们一定要选择最合适的时间、用最好的性价比推出来，任何一个产品都有追求完美的理想，但是都不可能做到完美，我们不是艺术家，不能按照追求完美的方式来做每一件事。我们是要让大众能尽快用上更好软件，而且又不是特别不好用的。”
半小时加盟盛大
2004年2月4日，盛大网络正式向外界宣布：经公司董事会批准，聘请原微软(中国)有限公司总裁唐骏出任盛大网络总裁，据称年薪高达数百万。
2月9日，也就是唐骏到盛大网络上班的第一天，微软大中华区CEO陈永正向唐骏颁发了微软“终身名誉总裁”证书，这在微软历史上还是史无前例的做法，唐骏本人对获得这个荣誉也颇感骄傲。
不管在2月那段时间里，有关唐骏“换东家”的消息被媒体如何高调炒作，告别微软又是让唐骏如何地舍不得，至少在8个月后的今天来看，唐骏的选择是颇为英明的――盛大已经成为中国第一的互联网公司，并且还要成为全球最大的互动娱乐网络游戏公司。把一家中国企业做“成”，一直是唐骏的夙愿。
2003年年底，有一次开会，唐骏恰好和陈天桥坐在一起聊天，两个人把各自的想法、经历谈了一下，发现居然有很多相像之处。陈天桥突然说，“你原来也做过游戏，又有微软的背景，有没有兴趣考虑到我们盛大做呢？”唐骏说，“可以啊。”
事后唐骏回忆，那天听了陈天桥说他的宏伟蓝图，唐骏认为陈尽管年轻，却是一个非常有智慧的人，而且商业感觉异常好。他评价他和陈天桥两人都是简单型的人，不喜欢计较细节，更不会把问题看得太复杂，决定去盛大其实只有半个小时，别人都不相信。一个星期以后，两人又在北京谈了一次，陈天桥问，“唐骏你来不来？”唐骏回答：“来啊。”“好，我们就这么定了。”两个人连待遇也没有细谈，就决定了唐骏的去向。
“我想通过一种方式，改变一些东西”
很多人都会问唐骏这个问题，你为什么不自己创业。很多人也许不知道，在加入微软之前，唐骏自己也在美国创办过公司。而今天的唐骏，经历完整，气定神闲，对于自己的未来，他已经看得相当清楚，早在5年以前，他就给自己定了一条职业经理人的发展道路。
“我自己做过企业，也知道创业的艰辛，我曾在世界上最好的企业工作，而且今天我也在中国几乎最好的一家企业里，或者说，至少我们想把它变成中国最好的一家企业。”
凭唐骏的经验、资源，还有财富，所有的一切，都让唐骏比一般人要容易创业，但是唐骏已经决定，不自己创业。
他觉得今天他已经得到了普通人非常想要得到的东西：一辈子花不完的钱，社会地位以及美满的家庭。“我现在只想做一些对社会有贡献的事情”，在唐骏的度量衡里，办一些希望学校，固然对社会也有贡献，但是这些贡献对于他来说太狭隘了。唐骏的理想是：“希望通过一种方式，改变一些东西，比如改变人们的理念，这是最重要也是最难的一件事。”
言下之意，从前在微软中国当总裁，影响一批白领乃至整个中国的IT行业，要比自己从头开始做个小公司作用力大得多。
今天选择到盛大网络当职业经理人，也是因为“中国太缺乏真正优秀的职业经理人了”。唐骏希望自己成为先驱。毫无疑问，在企业发展的初级阶段，创始人一定起到了非常大的作用，但是当企业发展到一定规模，进入成熟期，就一定需要职业经理人来管理。为什么中国“百富榜”每年富豪上榜下榜震动频繁，而美国前100家企业的变化是非常小的。在唐骏看来，恰恰是因为中国缺乏一个好的职业经理人的氛围。中国的企业，包括国企和民营企业的发展和成熟，都需要优秀的职业经理人，但是现在还很缺乏，唐骏说：“我觉得我还是中国职业经理人行业里的第一人，为了中国企业未来50年的发展，希望通过我的努力来呼吁整个社会建立一个好的职业经理人制度。20年以后肯定会有人对我说，唐骏，你职业经理人的路走对了，第一步是你迈出来的。”
唐骏特别提到了他最敬佩的职业经理人――微软的全球CEO斯蒂文·鲍尔默。
“他的身价是100亿美元，全世界有多少人有100亿美元的身价？排在今年中国首富位置的黄光裕，身价不过105亿人民币。” 文/何敏 图/任玉明
2008-07-23 00:27:20
顶一个，
明天继续
2008-07-23 01:55:21