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你们公司也裁员吗？！～
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9/28/2008 10:57:27 AM
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昨天公司开大会，大致意思就是说公司现在经营的有多么的困难，资金有多么紧张之类的话，然后就说要裁２０％，把一些工作量不够饱和的，或者非必要的岗位要裁撤掉！～还说什么鼓励员工自主创业、自谋发展（要我们自己辞职走）！
今天就通知我说要我走，但是还没有谈具体的赔偿办法！～还有就是公司还有我的提成和奖金也没有发完！～
我现在该怎么办？各位大哥！～
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★★★中石油裁员8万不如高管降薪
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7/30/2008 9:03:50 PM
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中石油裁员8万不如高管降薪
中国石油天然气集团公司（以下简称中石油）总经理蒋洁敏日前在2008年集团公司领导干部会议上表示，针对企业用工总量增长过快，人工成本总额快速攀升的实际，中石油计划在未来3年内削减5%的员工总量。按照中石油官方网站统计，2007年中石油员工总数为167.3万人，以此基数计算，削减员工总量将超过8万人（7月25日《新华网》）。
作为一个独立自主经营的企业，一般来说，根据本企业经营状况决定裁与不裁、裁多裁少员工，应该是企业内部的事情，外部理应不予干涉。而作为政府和社会来说，是希望企业承担的就业人员越多越好，如果一味不顾社会问题，把人员一股脑都推向社会，给当事者造成经济困难不说，实质上是在给政府出难题。美国、加拿大等高度发达国家经商办企业门槛那样低、政府给企业提供的服务那样周到，其实主要处于两个目的：一是为了税收，二也是最重要的，是为了让企业给社会和政府解决就业问题。
有人说，美国等高度发达国家当前在次贷危机影响下，一些企业不是也在大幅裁员吗？为何他们的社会反响就不大呢？为何就没有人说三道四呢？我们应该清醒地认识，美国、加拿大、日本、欧洲等社会保障相当健全，就是本土员工一时失去工作，医疗、生活保障甚至生活水平都不会下降很多；同时，发达国家工会等职工维权组织很健全，职工被辞退、裁员等在经济赔偿上，企业付出很大，被裁职工一般很满意；再者，就业是美国等发达国家第一位的经济目标，创造出新岗位很多，职工重新就业机会很多，再就业相对容易些。
在以上方面，中国还有相当差距。中国人口多，劳动力过剩严重，保证尽可能多地就业，保证大家有工作做，有稳定收入和生活，人人都能够过得去，应该成为各级政府第一位的经济目的。国有企业应该为此做出榜样和起到带头作用。在履行社会责任上，应该把为政府分忧，尽可能多承担就业责任，放在一个重要位置。在目前情况下，笔者总认为，比如中石油为了减少成本，克服当前遇到的经营苦难，应该有比裁员8万员工更好的办法。
比如：人工成本总额快速攀升到底原因在哪里？企业用工总量增长过快可能是原因之一，但更重要的是，是否存在由于各级高管人员薪酬增长过快，收入分配差距过大导致人工成本总额快速攀升？我想应该是存在的。因此，控制成本能否从大幅降低各级高管人员薪酬上开始。假如一个一般职工月工资在3000元，100个员工是30万元，而一个高管一年收入有些达到了100万以上，如果减薪30%，就是30万元，相当于减少100个员工的成本，而对高管影响也不是很大。而如果把100名员工裁员掉，对这些员工影响可就大了，可能造成孩子失学，可能造成家庭成员有病无法医治，也可能使其家庭生活面临困难。降低人力成本可否从减少过多高管副职、减少中层干部以上冗员过多做起。再比如：“勤俭节约、挖潜增效”活动，要严控非生产性支出，不准新购、租赁或变相购买豪华小汽车，不准新建楼堂馆所，切实减少各类大型庆典和仪式，切实减少各种会议、评比活动和出国考察团组，有效压减招待费、差旅费和办公费等，都是有效措施。
必须转变动不动就在一般员工头上动“土”的思维定式。企业改制破产要牺牲一般职工利益，由职工买单；企业亏损了、经营困难了也从一般职工开刀，这些都是违背中央让人民共享改革发展成果、建立和谐社会、“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的精神的。点击此处查看原文
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中石油澄清裁员8万人说法
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7/29/2008 5:12:28 PM
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上周末，关于中石油集团拟未来3年裁员8万人的说法在坊间不胫而走，随即受到各界热议。中石油集团一位权威高层昨天在接受本报记者独家采访时表示，“裁员”这一说法并不够确切，8万人的数字也只是媒体的推测，并非真实数据。他透露，此举是集团为应对经营困难，从优化劳动结构、提高劳动生产率角度出发采取的各项举措之一。
“裁员”还是“压缩”？
据了解，“裁员8万”的说法源自中石油集团总经理蒋洁敏在一次领导干部会议上所提到的“集团计划在未来3年内削减5%的员工总量”，有媒体即以中石油员工总数167万为基数，按5%的比例测算得出8万人的数据。
本报记者昨天从中石油集团拿到了这份《蒋洁敏在集团公司领导干部会议上的报告》（下称《报告》）原文，其中摘录蒋洁敏当时的完整表述为：“加强劳动组织和用工管理，控制机构编制，控制员工总量，控制人工成本，规范薪酬分配体系，压缩总部和地区公司、企事业单位机关人员，员工总量三年内要削减5%。”
“蒋总当时并未提及裁员，只是说要压缩人员，这其中包括几个途径：一是正常退休，每年中石油都会有陆陆续续到年龄的人员要退休；二是通过劳动优化组合实现人员精简；三是按照事业发展规划原本应该增加一部分人员，但现在不增了，这也等于压缩了人员总量；最后，采用新技术装备后也可减少一些用工岗位。”中石油集团一位权威高层昨天对本报记者说。
他指出，中石油是一家大型国企，在裁员上会非常谨慎，并非如有些媒体报道的仅仅裁减合同工，因为这涉及一个安定团结的问题。在当前这种形势下，很多企业已越来越少地采取“直接裁员”这种极端做法。
“更何况，8万人的数字本身就不确切。”上述权威人士表示，此次领导干部会议是集团公司层面的一次会议，压缩5%员工总量也是指整个集团层面，而媒体引用的基数则是中石油股份公司的员工数，而即便如此，167万人的数字也不确切，以此来推算出裁员8万人的结论显然就更不对了。
不仅如此，他特别提到，上述5%的人员压缩计划只是集团的一个大的原则性部署，还要具体到下属分公司、子公司的落实。
减冗员不减薪
本报记者昨天还了解到，中石油集团未来拟压缩的5%人员中也包括一部分冗员。这意味着一直以来为外界所诟病的大国企冗员多的顽症或将借此得到纠治。
“随着近几年企业快速发展，的确出现了人员增幅比例较大、员工数量增长较快的现象。为此，集团也是从优化劳动结构、提高劳动生产率的角度出发，通过压缩冗员来实现人员精简。”上述中石油集团高层人士昨天说。
对于有评论指中石油裁员不如减薪，该高层则表示，两者并没有逻辑上的关联。在CPI高位运行的背景下，集团也要考虑在岗员工的劳动积极性，避免员工生活水平下降，因此，管理层不会轻易提出减薪。
值得注意的是，上述评论称中石油集团有些高管年薪超百万。“这一说法有误，因为即便是蒋总也没有百万年薪。”该高层就此澄清说。
本报记者另从其他渠道获悉，上述高层前面提及的通过采用新技术装备以减少一部分用工将直接体现在自助加油站的设立上。就在本月中旬，中石油四川销售公司旗下首座全自助式加油站已正式亮相成都。据了解，一座普通加油站一般需要20名工作人员，而一座自动加油站可使得工作人员人数减少一半。
意在应对困局
不过，上述权威人士并不讳言，中石油集团今年以来的确遭遇了一定经营上的困难。为此，集团采取了一种积极应对的态度，以实现在劳动力成本上的控制。
由于国内成品油定价机制尚未理顺，而国际油价却飙升到了120美元以上，中石油和中石化两大石油巨头正在遭受前所未有的炼油亏损。与此同时，上游业务突出的中石油还要承担高昂的特别收益金，经营上的压力显而易见。
此前有报道引述管理人士的话披露，中石油集团今年1－6月实现税前利润564亿元，较上年同期下降39%，且提取特别收益金476亿元，是上年同期提取金额的3倍多。
“事实上，除了压缩人员总量外，集团还提出其他几项举措。这些措施都很重要，多管齐下才能达到降本增效、应对困局的目的。但显然，媒体把压缩人员这一项给特意放大了。”上述高层说。
《报告》显示，中石油集团接下来还特别要严格控制非生产性支出。
“当然，身为国企，中石油还要承担社会责任，这也是我们应该做的。但如何更好地在尽责同时度过难关，公司管理层也在千方百计思索各种办法，这就是上述举措提出的背景。”该高层说。
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网通和联通合并过程中不裁员是幌子
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7/29/2008 12:45:11 AM
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网通在人事上有几个特点，一是一般情况下，网通确实不会裁人，网通家大业大，有闲钱养活闲人；二是网通主要干活的是临时工，大多临时工拿着1000多的工资；第三，网通裁人只是裁临时工，临时工是通过人力资源公司委派过来的廉价劳动力，让临时工走也就是退回人力资源公司，因为临时工根本不算网通的人，所以如果较真，退回委派单位不算裁人；第四，网通裁人不会直接裁人，会突然把你放到一个尴尬的位置让你自己滚蛋；第五，大家都知道网通的人力资源部有着相当大的权利，网通每年都要搞一次调整，至少一次，调整实质上不是以业务调整为基础的，而是权利的斗争，网通的调整是不会考虑业务运营的，而是人事第一，业务第二，很多领导可能不清楚业务怎么搞，但是对于谁是谁的人、谁是谁的靠山分析的非常清楚，所以说，就是逼迫某些人离开，也是针对那些没有背景没有关系的临时工；第六，这次和联通合并，省级人力资源部门在充分利用这次时机安排自己的亲朋好友的孩子进来成为正式工，实际上最近这段时间网通除了挤兑那些没有关系没有背景的人滚蛋外，没有裁人，而是在增加人！不瞒大家说，我就是被人力资源部门以各种理由突然从重要的业务岗位上弄到一个垃圾岗位上的临时工，然后不得不辞职的老员工！他们逼我们走，是为了给有关系有背景的人腾地方！
现在的网通被调整折腾的人心惶惶，已经没有几个人干活了！看看黑暗的网通人事内幕，大家就知道为什么网通为什么收入在萎缩，口号叫得响，业务进展不顺畅了！
以上只代表个人观点，更多的是的是本人以前所在某省分公司的情况。如果伤害无辜单位，请见谅！
修改于：7/29/2008 2:06:03 PM点击此处查看原文
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中国石油要裁员了~
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7/25/2008 1:52:23 PM
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8万多人~要失业了~
哎~不知道有没有............
看来要给领导送礼了~~
MD~不知道领导会不会被裁下来
修改于：7/25/2008 1:54:31 PM点击此处查看原文
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玖龙公司裁员
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6/18/2008 6:36:38 PM
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邱小姐你好：
我是玖龙公司的一名辅助员工，在玖龙公司2008年1月18日的裁员中被玖龙公司无情的裁员了，xuzuojia由于我的性质特殊，98入厂至今玖龙公司从未给我10年休息日的加班费，也从未给我买过任何保险，10年也从未签过任何形式劳动合同书，由于新的劳动合同法实施，玖龙公司怕与我签订无固定期限合同而已种种借口和理由与当地劳动机关、工会组织捏造事实、弄虚作假将我裁员，一点赔偿都没给我，至今我都没与玖龙公司弄清关系，我希望邱小姐能够帮助我维护我的合法权益。谢谢点击此处查看原文
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