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| 毕业专题：
我弟弟高中刚毕业在工作后说的话
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11/6/2009 7:44:33 PM
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有半年没写日志了，现在的心情是比较沉重的，刚才三点钟下的班，在民发物业公司当秩序维护员。已经干了三天七十二小时，算工资有九十来块，算收获受用一生。
有多少次的孤独，有多少次的厌烦，还有多少次的疲惫，这一切化为我现在沉重的心情，化为我叙写这篇日志的理由，但愿也能化为我以后努力的动力
现在坐在网吧电脑前沙发上的我 颈脖疼 腰疼 腿疼 脚底疼。但我只能一声哀叹后继续坚持，做为一个农村青年，我没有其它的路可走，起码我应该比没找到工作的同学烦恼少一点，我妈说是蛇都咬人，是活都累人 不愧为一位劳动妇女，总结的很对。
我现在看到种地，路边摆摊的，扫马路的，捡破烂的……所有社会底层 工作底层的劳动人民，我那个尊敬是心底的，他们太不容易。城市的建设和维护，时代的进步他们的劳动都是最直接的也是不可缺的，我更加明白为什么会有“国际劳动节”，这是一种尊敬。点击此处查看原文
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| 毕业专题：
世界最小大学不到31平米 毕业数千本科生
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11/2/2009 4:59:28 PM
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英国怀西伍德大学堪称“全世界最小的大学”——整个大学“校园”竟然位于一个宽12英尺（约3．6米）、长28英尺（约8．5米）的简陋平房中（总面积不到31平方米）！但令人惊讶的是，过去20年来，这所大学已经培养了数千名获得正规文凭的大学本科生。
据报道，怀西伍德大学成立于1987年，由一家慈善机构创办。整个“校园”位于一个面积只有3．6米宽、8．5米长的简陋平房中，总面积不到31平方米。而大学里总计只有3间教室和一个迷你花园。现年74岁的安东·班托克是怀西伍德大学的校长兼惟一教授，而大学也是他的家。每天放学后，大学“演讲厅”就成了他的客厅，而校长“办公室”就是他的卧室。
但校长班托克颇为自豪的是，尽管怀西伍德大学面积很小，却开设了戏剧、历史、法语、西班牙语和欧洲建筑史等多项课程，并为学生安排实习。
每年有大约150名学生来怀西伍德大学“深造”，由于是慈善学校，这里的学费非常便宜——每门课程每年的学费只有1至2英镑。而过去20年来，这所大学已经培养了数千名获得正规文凭的大学本科生！班托克骄傲地说：“全世界各地的人都来这里学习。”
但校长班托克难为情地承认：“怀西伍德大学的经费很紧张，经常入不敷出。这里所有的家具都是三手货和四手货。而在上课时我总是因为纸不够用，只好在墙壁上画地图给学生示意。”
点击此处查看原文
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| 毕业专题：
人力资源总监：我就是这样折腾大学毕业生的！
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10/30/2009 10:44:44 AM
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看到下面着篇文章也许对于即将毕业同学们来说是不公平的,甚至有些残忍,但是我觉得作为一个过来人,说出这些,对我的学弟学妹是一种负责的行为. 去年我们同一期签到深圳的这家民营企业的长安大学同学有20人左右,这家公司在全国招聘了交通建设相关专业的毕业生约100人左右,这100人如今留在这家公司的约20多人,分布在全国各地从事销售工作.
这一年中我和同期来到这家公司的校友们交流,听到最多的话就是想辞职,这些想法也在后面一一变成了现实.
对于刚毕业走向社会的大学生来说,肯定要经历很多的挫折,遇到很多自己不想遇到的事,但是谁都希望能有一个高的起点,一个好一点的公司.学校为了提高就业率而不顾及毕业生利益的做法,作为学生实在无法避开,而且社会上也充满了这种存在投机心理的公司,让人避无可避.看到以下这篇文章的时候,我觉得很符合这家公司的情况,希望能对即将去这种公司工作的同学起一些警示作用.
“就业市场的水到底有多深，也许比你想象的还要深”。这是记者在与胡军(化名)交谈之后的感触，用“触目惊心，难以置信”来形容，一点儿也不为过。
4月初，记者接到一个来自成都的电话，一位不愿透露姓名的中年男子在电话中称，自己在担任单位人力资源总监的4年多时间里通过各种“手段”剥削了手下初入公司的毕业生，为公司“节省”支出上百万，如今，他觉得非常“不安”而又难以自拔。
在答应严格保密对方的姓名、公司名称的条件下，本报记者二天后如约来到成都一家茶馆，对这位神秘人士进行了采访。
核心提示：“就业市场的水到底有多深，也许比你想象的还要深”。这是记者在与胡军(化名)交谈之后的感触，用“触目惊心，难以置信”来形容，一点儿也不为过。
“搞得我连觉都睡不着。”胡军靠在椅子上对着记者一脸苦笑，“近段时间，我一直在痛苦中折磨自己，是继续维护老板的利益，充当老板的忠实‘走狗’。还是替员工说话，不再担当损害员工利益的角色。维护前者我将得到更多的好处，钱、及其他;维护后者我的后果将是降职、降薪甚至被辞退。”胡军告诉记者，他从外省来到成都已经七八年了，先后在几个大中型私人企业打过工，凭他的资历、经验和处世能力，很快都得到了老板的赏识和重用，从担任办公室主任、行政人事部长干到总经理助理、人力资源总监。
“戴上人力资源总监帽子的那一天，老板就找了我谈话。”胡军开始回忆起4年前的经历，显得很痛苦。
“当时老板很直接，对我说：‘既然我提拔你做总监，也不把你当外人了。现在公司600多员工一个月的工资开销在120万以上，下个月要还银行贷款，资金很紧张，你动动脑筋、想办法节省点工资开支……”胡军回忆，老板还给了他两个前任人资总监留下的绝招：一是多招毕业生，用完就“开”，二是克扣和少发员工报酬。在得到老板授意后，胡军开始一步步实施他的计划。
“首先，每年我都会通过招聘会招来大批应届毕业生。因为给他们承诺的待遇不错，这几年招聘都很成功。”胡军说，他深刻理解了老板的意图。
“然后我重新制订了劳动合同。招聘员工本应签订国家统一的劳动合同，但我要的是倾向于企业自身利益的格式合同。我冥思苦想，制定出九大章五十多条，这些条款内容里要求员工(乙方)履行的职责就占80%—90%，而企业(甲方)应履行的职责只是象征性的占10%—20%。主要是一些对员工的强制性条款。”
拿着公司“聘用合同”，胡军向记者逐一解释。“你看第2条，因工作需要员工工作时间灵活延长，但我们根本没提加班费;第5条，我们规定员工当月工资在次月中旬发放，如果员工离开公司那么就有半个月甚至更多的工资被扣发。而第7条，明显非常吸引大学生的应聘，非常有诱惑力。实际上在合同条款的最后有一句话必不可少，那就是：若员工(乙方)工作***现失误或差错，公司(甲方)有权无理由辞退。怎么才是失误和差错?无界定的标准，完全由老板说了算，因为‘欲加之罪、何患无辞’。”
“当然，我还配合了其他手段，像员工应聘时尽量不提签订劳动合同，能不签则不签;不执行国家周五工作制，每周工作六天等等。关于社会保险能不办则不办，能拖就拖，政府有关部门如果来查问，实在拖不过也只是按企业员工总数的10%—30%办理。其余的可以用签临时合同或兼职合同来应付。”胡军说，即使是这样，来应聘的人员还是源源不绝，而且来了以后无不拼命工作，表现突出，很多人不提、也不敢提加班费和补休，一天工作8个小时以上的非常普遍。”
胡军还告诉记者，曾经有一个毕业生不满规定提出辞职，胡军按老板的意思不但扣发了他半个月工资，而且近千元的预留金也被扣下。因为，人无完人、工作中哪能一点不出差错，老板的借口和理由太多了。这些员工离开公司后，也有少部分到有关部门去投诉，有关部门只是打个电话问问情况，他们自有一套理由应付。
在老板授意下，胡军也不是随意辞退员工，有时也给一些小恩小惠进行“奖励”或“鼓励”。如在员工大会上进行表杨(但无奖金)，偶尔也会拿出百来元钱对个别有“突出贡献”的员工奖励一下，而且会给员工口头承诺年底重奖等等。当然，不能忘记对特殊岗位的员工(技术和管理人才)给一些小恩小惠。但真正到了年底，他就会以种种借口和理由扣罚、少发奖金。
“对部分管理干部来说有些方面就更惨了。当他们工作快到四年时，老板和我商量，无论采取何种方法都要赶紧让他们一个一个离开。就这样很多员工稀里糊涂地离开了公司。辛苦几年，到头来竹篮打水一场空。”
“既然面对这种合同，员工可以提出意见或不干。你是怎么处理这种情况的?”记者对胡军抛出了这样的疑问。
“如今这个社会大家都知道，社会劳动力过剩，老板比我们更清楚‘三条腿的哈蟆难找，两条腿的中国人到处都是’的道理。人才招聘会上，往往都是应聘者人山人海，招聘单位名额却廖廖无几。大学生找不到工作的比比皆是，而且现在大都不再刻意要求工资、待遇，只求有一份工作就行。”胡军说，“这样的情况下，随便你乱整。”
“当然。也有不少敢出头的毕业生，我在员工大会上还要给他们进一步进行‘培训教育’。比如我会叫大家好好想一想，现在的社会竞争非常激烈，我们面临的现实是残酷的，今天能有一份工作就已经不错了，所以，我们要感谢我们的老板，很好地珍惜这份工作。今天工作不努力，明天就得努力找工作。”
胡军笑道：“这只是我对付员工的一个小小的手段而已。只要是企业自己制定劳动合同，小小百姓能翻得起大浪吗?”
据胡军统计，他所经历过的这几家企业，以各种原因离开企业的员工大约有上千人次，但投诉反映的不占10%。主要原因是：一是没有时间，因为这些人还要赶紧抓紧时间找工作;二是拖不起，有关部门三天两头要这个材料、那个证据，至少要跑10次以上;三是没有钱，有的员工工资都没有要回，生活宭迫，哪还有钱交这费那费的;四是无可奈何，有关部门接受了申诉久拖不决，却口口声声找借口，不是说人少，就是说忙不过来等等。一个普通老百姓怎么能经得起这样折腾呢?点击此处查看原文
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| 毕业专题：
世道变了，大学生白菜价，现在连洗菜工都要大学本科毕业的了
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10/30/2009 10:29:57 AM
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2009年厦门市公安局翔安分局公安非在编雇用人员招聘简章
2009-10-28 16:01:00
http://www.xiangan.gov.cn/zxgg/200910/t20091028_10617.htm
因工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定面向社会公开招聘厦门市公安局翔安分局公安非在编雇用人员1名。现将有关事项公布如下：
一、人员性质
本次招聘的人员属非在编雇用人员，是对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员，不具有公务员身份，按劳务派遣形式管理。
二、招聘岗位、人数及条件
岗位：洗菜工。拟招1名。
条件：
1、具有中国国籍，享有公民政治权利，遵法守纪，有良好的政治素养和品行，家庭政历清楚。
2、限女性，本市户口，厦门生源毕业生，年龄在30周岁以下，女性身高158cm以上，五官端正，身体健康。大帽山户口优先录用。
3、能长期扎根边远山区执勤点，能吃苦耐劳、需一专多能，除从事洗菜工作外，需兼职从事执勤点新闻宣传工作，且在该执勤点最低工作年限为3年。
4、具有国家承认的本科及以上学历，中文、新闻专业，有2年以上文秘写作工作经验。
三、报名有关事项
报名时间：2009年10月27日至10月28日,上午9：00～11：30，下午2：30～4：30。
报名地点：翔安区新店镇新莲路266号，区公安局办公楼六楼政治处。
咨询电话：7628808 联系人：庄警官
报名表见附件：请应聘人员自行下载报名表填写打印。报名时应提交报名表一式一份，近期1寸免冠同版相片3张（其中一张贴于报名表上），并提供以下材料的原件及复印件：身份证、户口薄、学历证、岗位所需资格条件要求的相关材料。
应聘人员应严格按照应聘岗位的资格条件要求进行报名，所提供的全部材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合岗位条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。应聘人员联系电话如有变更应及时告知工作人员，否则后果自负。
报名结束后将对应聘人员的报名资格进行初步审查。审查通过的，将电话告知应聘人员。
四、考试办法
考试形式包括笔试、面试两部分。
（一）笔试
1、考试前将在翔安区政府网站(网址：http://www.xiangan.gov.cn/)发布信息通知应聘人员凭身份证领取准考证，具体笔试时间地点待定。
2、内容：写作。考试总分100分，合格线60分。
3、笔试成绩占总成绩的比重60％。
（二）面试
1、面试前将在翔安区政府网站(网址：http://www.xiangan.gov.cn/)发布信息通知应聘人员凭身份证领取面试通知书，具体面试时间、地点待定。
2、面试人选：由笔试成绩依照高低前后顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例,从高分至低分确定面试人选，不足1:3的按实际人数确定，比例为1:1的面试合格成绩不得低于70分。
3、面试内容：面试采用结构化面试的方式，由面试考官进行当场打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。面试总分为100分，合格线为60分。
4、面试成绩占总成绩的比重：占40％。
（三）总成绩计算公式
总成绩＝笔试*60％+面试*40％。
五、体检与考核
1、体检和考核人选从总成绩排名顺序中按岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若总成绩相同的，取面试成绩较高者进入体检和考核。
2、体检时间地点待定，届时通知。参加体检人员需携带本人身份证，按要求到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。
体检结果将通知应聘人员。应聘人员在得知体检结果后如有疑义，可在3天内提出复检申请，按要求到另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。
本次招聘体检标准参照《公安机关录用体检通用标准》，体检费用应聘人员个人自理。
3、考核。体检合格的应聘人员，组织进行考核，考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉等情况，并对报名资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。
4、体检、考核不合格的，从总成绩排名顺序中按高分至低分依次递补。体检、考核合格的拟聘用人选，因故退出、被取消聘用资格的，由用人单位综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。
六、办理聘用手续
1、根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员名单，并在翔安区政府网站(网址：http://www.xiangan.gov.cn/)上公示3天。
2、公示结果不影响聘用的，报相关部门审核后，办理相关手续。已就业的应聘人员须于审批前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。
七、其它事项
1、经聘用者，签订两年劳动合同，其中包括二个月试用期。试用期满考核不合格的予以解聘。两年合同期满，工作积极、表现突出者给予继续聘用。
2、考试的具体时间地点及其他有关考务信息，将通过翔安区政府网站（网址：http://www.xiangan.gov.cn/）最新公告栏予以发布，请应聘人员及时留意，不再另行通知。
厦门市公安局翔安分局
二○○九年十月二十八日
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| 毕业专题：
毕业了，学校竟然把我们卖给了人贩子……
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10/28/2009 1:47:01 PM
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我是长沙某职业技术学院的一名毕业生，在来这个学校读书以前，学院宣传的就业率是99%。
招工单位派来的人事部经理
最近，有许多单位来学校招毕业生，我们怀着对找到好工作的憧憬，去了学校的招聘会应聘。
终于，经过努力，找到了一个合适自己的工作单位。与工作单位签了就业协议。一切都谈妥了，坐车去到了工作单位。谁知，不幸发生了。
去到单位所在地，一打听，原来根本就没有这所公司。冒充工作单位的那个人原来是个骗子，他把我们都转手给一个当地的包工头。无奈之下，就只能给包工头打了一天的工。
后来，我们给学校打电话，问学校的领导该怎么办。学校领导直接说了一句话：“你们不要回学校了，就在当地干吧。”
我们听完后，顿时浑身无力。
难道学校就是这样的“负责任”?不顾自己学校的学生了吗?为什么学校开的招聘会时来的公司，学校对公司也不进行核实?就这样随便的让学生贸贸然然的去了应聘单位?难道学校就只是为了一个所谓的“就业率”? 后来我听说那个来招工的人去年也来过，也是这样骗的学生。
真的，我对学校这样的做法感到悲愤和无奈。学校这样做，对的起学生吗?难道学校里一直提倡的“以学生为本”是戏言吗?
我们是毕业生，就要面临着就业。学校里提供的招聘会这个平台，难道不就是为了让学生在应聘的时候，找到个真实的、好的工作单位吗?
现在，发生了这件事情，我们还能否相信学校?点击此处查看原文
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