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| 老板专题：
老板玩了我，我要怎么办？？？
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11/7/2009 12:08:25 PM
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我是黑龙江省哈尔滨市毕业于东北农业大学计算机专业的一名往届生，毕业三年来换过三四份工作，从今年开始在家待业，可能是由于金融危机的关系，感觉工作特别不好找，都要凭关系的，妹妹说帮我找一份文秘的工作，就在她同学的单位——摇篮乳业股份有限公司，也算是凭着她同学的关系，面试的时候是男朋友和我去的，我们打算去吃火锅的，当天收到面试通知就先去面试了，写完简历，等了半个小时左右，来了两个女人面试我，那个面试的女人大约四十多岁别人都叫她冯总，是管理市场三部的，还有一个陪同他给我面试的女人，首先做了自我介绍然后说了我对这家公司大体的了解，其实我是有准备去的，特意在网上提前查了一些相关的情况，心想着本身咱是凭关系去的，别再因为自己没能力聘不上，所以特意下了一番心思，可是那女人都不怎么关心这些，他只问我有没有男朋友，打算什么时候结婚，一再的追问，我说有男友，在下面，她就说我面试还要人陪着来什么的，我说因为我们打算一会去吃饭的，他说那你可以去了，然后让我试岗，七天，是没有工资的，如果不行的话就算白做，如果可以试用期三个月，会把这七天的工资补上，第一个月工资是700元，扣服装费200，第二个月和第三个月是900，转正后一个月是一千一百元。大概工作就是客服打电话。第一天正式上班了解到我的工作就是打电话给一些各省的批发商问他们有没有做摇篮产品的户外促销活动，做的是哪种口排还有当天销售额，我想自己刚去一定要好好表现，我第一天打了有效无效电话一共一百二十个，真的很累嗓子，还要反复说这几句话。第二天见到我的部门主管大约26、7岁很胖的一个女人，她见到我就说这工作工资少还枯燥，你为什么来这呀，我说不管怎么样我都会坚持下去的，因为这的待遇还可以，可以给我交三险，她说和我说这话的人很多，最后都不干了，她对我说这要时常加班是没有加班费的。我说我一定行的，我的工作开始变得紧张坚难起来了，不过还是每天打电话。付主管向我收了20元钱，说是每天上班打卡，卡的压金，说不做的时候再返还给我，我就交了。周六和周天公司的规定是休息的。我工作第六天的时候主管开始找我麻烦说让我做一些报表，我说可是我是新人，总要有人告诉我怎么做，他就说对我工作不满意，他刚来的时候没人教自己都会这样的话，我说我会努力去学的。她教我的时候态度也不是很好，就大概说了一下，很不奈烦的样子，他说要我下班前交给他。当时离下班还有一个小时，一定是做不完的，我就说我一定可以明天交给他，我问可以拿回家做吗？她说不可以。没办法第二天是周六没有休息是加班，这是我在摇篮公司第九天（如果不算周六周日休息是第七天），应该是试岗结束了让我填个转正的，可是部门主管把我叫去说对我工作不满意之类的话，我问她为什么别人都填转正不让我填，他说不是所有人都一样。总之就是不让我填转正，我说我哪里做的不好，你可以说出来。她什么也说不出来。我们就这样僵持着，我问她是不是就不打算用我，他说是。我当时气疯了，感觉被人耍了一样的，我问她为什么，她说是上面的意思，也就是当时面试我的老女人的意思。她告诉我，我第一天来上班她就对我不满意。。。我说不满意为什么还要我来试岗，这不是玩人吗？我说我要去人事局告他们去。可是她说她就是学人事的，让我爱上哪告上哪告，他要我把上班卡给他，我说这是证据不能给，她说当时收我二十块钱也没给我发票什么的，到时时候有人来闹就说是疯子天天到我们单位打卡我们也没办法。我气的说不出话来。以前我也曾经去过人事局的，可是都没办法，让我花钱写个什么东西的。之后就回去等消息了，现在的公务员真的让我无话好说。我想请大家帮帮忙，帮我想想我现在该怎么办？？？ 点击此处查看原文
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想开店吗？想自己做老板吗？义乌供货网帮您实现梦想
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11/7/2009 9:10:37 AM
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| 老板专题：
【潜】曝光老板剥员工皮的12种方式
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11/6/2009 9:48:05 PM
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“周扒皮”，高玉宝老人家笔下的恶霸地主，《半夜鸡叫》的男主角。
想想周扒皮，从来没有睡过安稳觉，每天半夜就得起床学鸡叫，同时，他与长工们的卖身契（现称“劳动合同”）上明确规定：长工鸡叫就得起床干活劳动。
周扒皮，他也不容易，他只是一个靠勤劳节俭、精打细算成为地主的，他与长工们的卖身契同时规定，长工们除了约定的工钱外，三餐由他管，过年过节还有年节待遇。
我在国家出版社担任过6年负责生产与经营的副社长、社长/总编，同时在民营书报业高端职场担任要职，自己又投资过文化公司,目睹过多次劳资纠纷，也亲自参与处理过多次劳资纠纷。
在员工的健康与东家的财富之间，我们有选择吗？
让我们去研究一下现代“周扒皮”的12种剥员工皮的方式：
1、星期六照常上班，每周六天工作制。国家明确规定：每周工作五天，不超过40小时。在民营企业，市场竞争如此惨烈的情况下，按部就班，每天工作8小时根本行不通。
2、星期六上班，没有加班费。
有以下几种情况：
① 公司明确规定，星期六属正常上班，无加班费。这一点与
劳动法相抵触。
② 公司利用星期六，对员工进行培训，而培训是对员工最好
的福利，自然是不付加班费的。
③ 星期六上班，合同期内调休，既然能调休，也不会支付加
班费。然而，直至合同解除，你发现你工作一直很忙，
根本没有调休过，老板装糊涂。
④ 星期六上班，老板说付你加班费，年底一次结算，但到年
终，因种种原因，无法结清，最后不了了之。
3、销售人员，不仅要求星期六上班，而且，周一至周六，每天晚上还要上2个小时的班。
销售人员除了工资外，还享受提成政策，无论怎么加班，都不会付加班费。
4、延长试用期至3个月，而试用期内的工资是较低的。有些民营企业，大量使用试用期内员工，甚至，专门使用试用期员工，一到试用期，就大量淘汰。
5、有意拖延签劳动合同的时间，或者干脆不签劳动合同。没有劳动合同，一旦发生劳资纠纷，很难获得合理的补偿。
6、即使签了劳动合同，也是个不平等的霸王合同，更可恶的是这个霸王合同是经律师起草的。
7、按当地标准劳动合同模板（略修改）签，做做样子，给劳动部门看，实际上不按合同办。
8、五险一金是写在纸上的，人事部门在办，却永远办不下来，永远处在办理之中，因为操作起来很麻烦，加上，我国各种社会保险、公积金等机制不完善。
9、出现劳资纠纷，真仲裁起来，打起官司来，一般的员工根本耗不起。
仲裁结果出来后，按法律程序，不服的一方可以向法院申诉，一审二审直至终审，所有程序走完，最快也要一年时间。
在我国仲裁和司法机构，人为的东西太多，倾向的结论就不足为怪了。
同时法律是讲证据的，而证据，一个普通员工是很难搜集的，没有证据或者证据不足的诉讼，很难争取一个满意的结果。
10、职业经理人，掌握着一定的技术和资源，也学会了用劳动合同保护自己。但职业经理人进入民营企业，尤其到了不是足够大足够规模的企业，势单力薄，被老板盘剥是在所难免的。如果太在乎个人的权益，与老板之间的摩擦加剧，要么辞职，要么带着郁闷的心情工作。
11、在引进了现代管理理念的民营企业，采取的是“软驱力”，用业绩考核给员工增压，在文明的外表下隐藏地对员工剩余价值无情的榨取。
绩效考核是无形的鞭子，利益诱惑是可口的青草，员工们成了用来驱使的驴子。
12、在规范的民营企业里，有唱白脸的，有唱红脸的，一般情况下，老板做好人，副总或办公室副主任扮恶人，他们不会轻易辞退员工，他们会用各种手段迫使员工自己递辞呈，按劳动法，员工自己辞职是不必额外补偿的。最后老板还会假惺惺地请你吃饭，为你饯行。
在现代职场打拼，皮毫无疑问是要被“周扒皮”剥的，既然这样，那就让皮被剥得温柔一点，舒服一点，我的建议是：
一般员工，首先有基本工资＋岗位工资，确保生存下来，至于绩效工资和提成，尽力去做，努力争取；其次，加班是正常的，不停的加班也是正常的，临界点是，没有严重影响到你的身体健康；第三，最重要的是，你能否学到东西，知识、水平、技能、技巧能否获得提高。
“天下乌鸦一般黑”，到哪里去都要被剥几层皮的。
职业经理人，首先要有自己的职业生涯规划，遵循职业操守，心里一定要明白，你与老板之间的关系纯粹是一种交易，太多非分之想不切实际；其次，按劳动合同办事，工作要做好，做到位，但自己的技术和资源不能一下子用完、用尽，否则，一旦成为可替代品，那么你离被人替代不远了；第三，发现企业不对劲，千万不要硬碰硬，与老板对着干，不妨悄悄地寻找下家，直到与下家签好合约后，再给老板递辞呈，辞职时一定要找个中性的理由，如读书、结婚、嫁人、身体不适、父母生病等，不伤老板的面子。
高级经理人，首先不要太迷信期权和分红，那多半是老板为了留住你，给你画的一个饼；其次不要太计较加班费，也不要把什么开销（可能与业务有关，也可能与业务无关）都拿出来报帐，多站在老板和员工的角度去考虑问题，因为你是拿高薪的；第三，无论是什么原因，与老板分手，以不伤和气为主，即使翻了脸，也要替老板守住最后一条线：他的商业机密和不法经济来源。
因为“周扒皮”也不容易。
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老板玩了我，我该怎么办？
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11/6/2009 10:17:59 AM
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我是黑龙江省哈尔滨市毕业于东北农业大学计算机专业的一名往届生，毕业三年来换过三四份工作，从今年开始在家待业，可能是由于金融危机的关系，感觉工作特别不好找，都要凭关系的，妹妹说帮我找一份文秘的工作，就在她同学的单位——摇篮乳业股份有限公司，也算是凭着她同学的关系，面试的时候是男朋友和我去的，我们打算去吃火锅的，当天收到面试通知就先去面试了，写完简历，等了半个小时左右，来了两个女人面试我，那个面试的女人大约四十多岁别人都叫她冯总，是管理市场三部的，还有一个陪同他给我面试的女人，首先做了自我介绍然后说了我对这家公司大体的了解，其实我是有准备去的，特意在网上提前查了一些相关的情况，心想着本身咱是凭关系去的，别再因为自己没能力聘不上，所以特意下了一番心思，可是那女人都不怎么关心这些，他只问我有没有男朋友，打算什么时候结婚，一再的追问，我说有男友，在下面，她就说我面试还要人陪着来什么的，我说因为我们打算一会去吃饭的，他说那你可以去了，然后让我试岗，七天，是没有工资的，如果不行的话就算白做，如果可以试用期三个月，会把这七天的工资补上，第一个月工资是700元，扣服装费200，第二个月和第三个月是900，转正后一个月是一千一百元。大概工作就是客服打电话。第一天正式上班了解到我的工作就是打电话给一些各省的批发商问他们有没有做摇篮产品的户外促销活动，做的是哪种口排还有当天销售额，我想自己刚去一定要好好表现，我第一天打了有效无效电话一共一百二十个，真的很累嗓子，还要反复说这几句话。第二天见到我的部门主管大约26、7岁很胖的一个女人，她见到我就说这工作工资少还枯燥，你为什么来这呀，我说不管怎么样我都会坚持下去的，因为这的待遇还可以，可以给我交三险，她说和我说这话的人很多，最后都不干了，她对我说这要时常加班是没有加班费的。我说我一定行的，我的工作开始变得紧张坚难起来了，不过还是每天打电话。付主管向我收了20元钱，说是每天上班打卡，卡的压金，说不做的时候再返还给我，我就交了。周六和周天公司的规定是休息的。我工作第六天的时候主管开始找我麻烦说让我做一些报表，我说可是我是新人，总要有人告诉我怎么做，他就说对我工作不满意，他刚来的时候没人教自己都会这样的话，我说我会努力去学的。她教我的时候态度也不是很好，就大概说了一下，很不奈烦的样子，他说要我下班前交给他。当时离下班还有一个小时，一定是做不完的，我就说我一定可以明天交给他，我问可以拿回家做吗？她说不可以。没办法第二天是周六没有休息是加班，这是我在摇篮公司第九天（如果不算周六周日休息是第七天），应该是试岗结束了让我填个转正的，可是部门主管把我叫去说对我工作不满意之类的话，我问她为什么别人都填转正不让我填，他说不是所有人都一样。总之就是不让我填转正，我说我哪里做的不好，你可以说出来。她什么也说不出来。我们就这样僵持着，我问她是不是就不打算用我，他说是。我当时气疯了，感觉被人耍了一样的，我问她为什么，她说是上面的意思，也就是当时面试我的老女人的意思。她告诉我，我第一天来上班她就对我不满意。。。我说不满意为什么还要我来试岗，这不是玩人吗？我说我要去人事局告他们去。可是她说她就是学人事的，让我爱上哪告上哪告，他要我把上班卡给他，我说这是证据不能给，她说当时收我二十块钱也没给我发票什么的，到时时候有人来闹就说是疯子天天到我们单位打卡我们也没办法。我气的说不出话来。以前我也曾经去过人事局的，可是都没办法，让我花钱写个什么东西的。之后就回去等消息了，现在的公务员真的让我无话好说。我想请大家帮帮忙，帮我想想我现在该怎么办？？？ 点击此处查看原文
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瑞安一老板弃商养犬 “红獒王”身价五百万（图）
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11/5/2009 9:26:23 AM
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葛体秋说，有人出价500万买这条“红獒王”，他都不舍得卖
藏獒，在中国被誉为东方神犬。位于瑞安市汀田镇的瑞安玉树獒园内拥有40多条名贵藏獒。据悉，该獒园的精品藏獒数量、个体品质均为浙江众獒园之首，其中一条价值500万元以上的红獒王更是获得全国A级种犬荣誉。 温州玉树獒园是通过中国畜牧局审批的藏獒养殖基地。前天中午，记者走进园内便听到震聋欲耳的藏獒吠声，园内办公室里悬挂着每条藏獒的血统书，这都是由中国畜牧协会犬分会颁发的。目前，园内有红獒王、魔鬼、冰兽、四足鼎、岗森、达王、獒祖、千文公主等40多条名贵藏獒。
玉树獒园负责人叫葛体秋，原来是瑞安一家年净利润达数百万元的外贸企业老板。2007年，他花了15000元购买了一条藏獒在企业里“看门”，相处久了，他开始对这种神秘的原始犬产生浓厚兴趣。
同年5月，他出资300万元从河南购买20条藏獒。没想到，这些藏獒不是种不纯，就是产地不正宗。首次投资失败没有使葛体秋气馁。他放弃了外贸公司，与青海藏獒协会合作创办了玉树獒园，连续几个月辗转青海、西藏寻找纯种藏獒，花近千万元买来了“红獒王”、“魔鬼”等几十条精品纯种藏獒。葛体秋还花高价聘请青海当地的牧民，每天在草原上为他寻找纯种藏獒。为此，还专门为他们配备了两辆越野车。
据了解，目前，藏獒主要分布于原产地青藏高原，一些欧美国家、东南亚国家及我国台湾也有饲养繁育。藏獒可养育年龄有20年，每月食物花费大约300元左右。
两年多，玉树獒园已向全国各地售出200多条藏獒，其中有一半被温州各地的市民买走。卖出最贵的一条有100多万元，最便宜的几万元一条。
“红獒王”、“冰兽”等种獒是镇园之宝，是葛体秋各花了300万元从青海草原上购买的。其中“红獒王”还在2008年3月1日全国獒展会上，获得A级种犬荣誉，今年还作为表演嘉宾参加了2009年的全国獒展会，当时有人出价500万元欲购买它，葛体秋都舍不得卖。
葛体秋告诉记者，明年开春是藏獒繁殖期，那时园内藏獒将达到200多条。园内还提供配种服务，配种价格在1万-10万元之间。
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